一样,专业的事情交给专业的人去做。



既然自己不懂,那就让专业的人去操作。



他就认准一条。



市值涨上去了,邵氏才能有更好的发展。



“对了老豆。”邵维鼎想到了什么,突然道:“既然你决定要进行彻底的改革,那么对于一些人才,你就要舍得笼络了。”



“怎么个笼络法?”



邵维鼎缓缓道:“你可以罗列出一些不可缺少的人才,不管是管理方面的,还是导演演员。”



“你可以向他们定向增发一些股票,让这些人成为邵氏的股东。这样邵氏的市值越高,他们赚的也就越多,自然而然就与邵氏绑定在了一起。”



“再要跳槽的时候,他们也得考虑值不值得了。”



定向增发,可以给个内部价格,主要还是为了绑定人才。



如果要跳槽,就必须退股。



后世华谊上市前,就搬出了这套手段。



拿出了一些内部认购名额,让公司内的导演明星进行认购。



黄小明、李兵兵、张涵予、任泉、冯小刚这些人都认购了部分股权。



上市后,这些股权暴涨几十倍。



后来王京花带着旗下艺人出走。



走的全都是没有认购股权的,认购股权的一个都没走。



这就是资本绑定。



当然他们也获得了丰厚的回报,华谊后来市值巅峰期甚至高达九百多亿。



这些人也一个个从明星变成了资本,获得了丰厚的回报。



要不是王家兄弟觉得从股市上赚钱太容易,完全飘了。



不好好玩主营业务做电影,反而进军手机游戏、地产酒店等领域。



还想着搞主题乐园。



也不至于被博纳、光线这些后来者彻底甩在了身后。



邵氏要改革,不光要吸收前人的经验,这辆后车也得借鉴一二。    。:(3/3)

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