但是有心无力。



所以他还是想着有一天,让邵维鼎来接手。



“电视电影行业要改革,其实只要抓住四点就可以。”



邵维鼎这段时间也想了一些邵氏的问题,现在有时间干脆全都说出来。



他自己不去对邵氏进行改革,但是却可以给邵毅府整理出一个正确的思路。



“哪四点?”



有斯沃琪集团这个例子在这里,绍毅府更加信赖儿子的眼光了。



方艺华也好奇的凑了过来,想看看儿子有什么真知灼见。



“资金,市场,工业,人才。”



邵维鼎伸出四根手指头缓缓道:“资金不是指有钱就行,电影本质上还是资本的游戏,要学会利用资本。”



“市场,拍摄观众喜闻乐见的题材,面向市场,多挖掘观众需求。”



邵氏腐朽,在邵维鼎看来最关键的一点是,内部仍然沉溺于六七十年代的电影时代。



八十年代新浪潮都扑面而来了。



拍的题材还是过去的题材,观众不喜欢看,自然就被淘汰。



绍毅府听的若有所思:“那剩下的工业和人才是指什么?”



“工业指的是电影工业,核心要素就是“职责分工”,而电影工业化即任何事情都可以项目化,标准化,流程化。”



“这不就是我们的大片场模式吗?”绍毅府自豪道。



“老豆,你那哪是工业化啊,完全就是小作坊生产模式,只不过这个小作坊大了好几倍罢了。真正的电影工业化,就算是每一个环节,都有最专业的人去完成,精确到每个环节确定相对应的价格。”



“在一部商业大片的生产周期中,参加制作出来的企业总数甚至都可能达到几百个之众。 ”



“这一点,我们邵氏能做的到吗?”



“老豆你想的只是尽可能压缩成本,将电影当做工厂的产品廉价的生产出来。”



“这不是工业化,真正的工业化电影,是高效、专业、标准。”



邵维鼎的这番话,将绍毅府说的哑口无言。



这种改革,他改的动吗?



“那人才呢?具体是什么意思。”



见绍毅府沉默了下去,方艺华问道。



邵维鼎回答道:“明面上的意思,就是人才的培养,人才的挖掘。”



“无线班算是一种人才培养途径吧!”



“但是还不够,留不住人才也没用,反而会帮别人做嫁衣。”



这句话直接戳痛了绍毅府。



如果他当初愿意改,就不会出现嘉禾。



如果他但凡大气一点,李小龙、许家兄弟也不会跳槽。



后世港岛大部分电影从业者都有过在邵氏,在TVB工作的经历。



但是这也意味着,太多人才从邵氏溜走了。



“所以归根结底,邵氏要改,就得大改,从薪资待遇,从留住人才开始。”邵

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