了一下。”



陈启淡定道,“没错,底薪6000。”



“不过,这和你们有什么关系呢?”



“我们是安远的老师啊,凭什么他们三个可以享受这个待遇。”



“就是,陈校长,你要一视同仁。”



“我安远的时间比他们久多了。”



王老师三人成了众矢之的,俗话说,不患寡而患不均。



大家都没有,那也无所谓了,但是别人有,他们没有,心里就难以接受。



“你们不是罢工吗?可以啊,你们被开除了。”



“放心,赔偿金一分不会少,我这个人是很讲道理的。”陈启道。



有人急了,赔偿金那两三万块钱,怎么能和现在的福利待遇比。



拿了赔偿金,去其他培训机构,还是两三千的底薪。



“陈校长,都是郭静雯叫我们这么干的。”



“她说新来的老板有钱,可以用这种方式逼他给所有人加薪。”



“她还叫我们等等,拖的越久,加的越多。”



这招在英法这些喜欢罢工的欧美国家是很管用的。



工会甚至会组织工人罢工,和公司工厂谈判提升待遇。



但在华夏,这招显然有些水土不服,尤其是遇到了陈启。



“果然是他们。”陈启开始就怀疑郭家父女。



“他们为什么要坑我们啊。”韩琳琳不解。



“应该是和李明达有关。”陈启道。



韩琳琳愣了愣,“因为我之前拒绝过他?这也太小心眼了吧。”



陈启看着老师们道,“既然是这样,那老师们可以回来。”



众人兴高采烈,心里跟过年了似的。



但陈启下一句话,给他们泼了盆冷水。



“底薪4000,手机就更不用想了。”



“为什么啊?我们要求平等待遇!”



“对,要求平等待遇!”



“大家都6000!”



“不接受啊?那签辞退证明吧,签了字拿的赔偿金可比6000多多了。”陈启道。



老师们不想被辞退,也不接受4000底薪,几十个人就耗在这。



陈启就知道是这样的结果,人心都是贪的。



他其实不差这2000块,老师们不闹罢工,他也是会各方面提升待遇。



就像之前收购天启服饰和天启传媒,都是收购了立马就调整福利待遇。



天启服饰从原来的单休变成了双休、加班给加班费、入职就交五险一金。



天启传媒还是单休,但底薪从五六千,每个人都加了2000块,还提升了全勤奖金额。



陈启是准备让他手里的公司待遇都和一线城市看齐,他可以把福利拉的更高。



但一下子拉太高,员工们肯定会飘的,

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