庄稼了,只要是优秀人才了,举贤不避亲,该推荐推荐。”



至少从目前推荐的人来看,都是比较能力的。



就以于成朋为例,正常来看,工作能力不是特别突出,人比较低调,完成各种事务也不出彩。



但是后来他才知道,就这么一段时间内,于成朋对政府办的批示流程、公文审批程序、公车管理等很多内部的工作进行了调整或优化,解决了很大一部分办事拖沓、权责不明、好事抢着干差事没人干的问题。



而这些工作,不单独拿出来表功,甚至都没有人知道。



而且于成朋还有一个优点,就是原则性强,就是他的安排,如果不合理,也会抵制。



他对于成朋的不满,很大程度上也是因为这个。



但是事后认真想想的话,有这样的下属其实是好事。



再说了,这样的人当办公室主任,他也放心。



方璧海甚至巴不得手下都是这样能干的人呢,越多越好,他才不怕有人说呢。



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