对一般人来说,来从市招商办来到省招商办,意味着起点更高了,向上的名额也更多了。



但这是对于一般追求的人来说的,因为在省招商办,就算是上不到副主任的位置,过几年攒攒人脉和功劳,论资排辈也能给你弄个副巡视员。



就是副厅级非领导职务,只要你不是弄的天灾人怨的,一般都是给你解决一下待遇的。



但是,你要说追求的比较高,想的是副厅级领导职务,那竞争同样激烈,而且对方的实力也更强。



省招商办跟下面一样,也是挂靠在省政府办公厅下面的,就算是这边腾出空位来,省政府办公厅下面二十来个处呢,人家不知道近水得月。



但这个并不是最主要的,如果说凭实力竞争,杨辰并不畏惧任何人。



而是选择职位,不能光看好处,还要综合考虑各项因素。



从上司的器重和信任度来说,别看齐玉军是常委副省长,而李志新只是个常委副市长,隔了一个大级别,但对杨辰的来说,能起的作用却刚好反过来。



一是李志新是杨辰的直接领导,杨辰不管有什么想法,都能够直接反馈过去,而跟齐玉军中间,还有一个招商办的主任,甚至还有一个分管的副主任,光是从这一点就有明显的区别。



越往上面,越讲规矩,不管齐玉军是不是真的器重杨辰,到时候杨辰也不可能动不动去找副省长汇报工作。



而在这边,杨辰进李志新的办公室跟进自己的办公室差不多。



齐玉军信任你的能力,但下面的主任副主任呢?很多人认为搞定了直接领导就行,其实不然,如果你上面还有一个人天天去大领导面前说你的坏话,你说大领导是相信你多还是相信他多。



就算一开始是相信你的多,时间长了,也会动摇,三人成虎和众口铄金的故事,大家应该都听过。



二是领导的品性问题,很多领导,甚至可以说大部分领导,都是认为你努力是你应该做的,根本别指望他会有酬功的想法。



有的领导为了更好地驱使你,会给你画饼充饥,只不过等到了要实现的时候,领导要不闭口不提,要不就是找各种理由推脱。



你纠缠的很了,领导不仅不会内疚,甚至还会怪你不知好歹。



你还是不是国家的干部,付出就该不计回报,难道你没有领工资,这就是有些领导的嘴脸。



能主动推你上位的领导,简直少之又少,如凤毛麟角。



有一种特殊情况,就是领导要退了,可能会为了落人情,推一批人上去。



像李志新这样,主动提了好几次,要把招商办主任这个位置让给杨辰的,虽然这个位置对他来说完全就是个鸡肋,但一般的领导,你也想都别想。



你就是去领导那要根针,那也是得跟领导明示暗示巴结一段,才有可能,女性干部不用,那是例外。



虽然这个职务对杨辰来说,意义也不大,但这个情得认。



而且在市这个层次,基本上可以说是进可攻,退可守,退一步杨辰可以去县区发展,也可以横向去市局,除了往上的难度比在省里难,但区别也不大。



所以杨辰嘴上千恩万谢,却没有实质性的行动。



这就是一个明确的信号。

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