好在下面有一些相关问题的链接。
于是她跟着链接点进去。
【手把手教你零基础制造火箭】
超链接……点！
【简易火箭的燃料选择】
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【被高温气体灼伤该如何处理？】
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【点燃草坪算纵火吗？】
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【纵火罪判几年？】
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【在押期间发明创造能减刑吗？】
“……”
一整个下午，许多知识以奇怪的方式进入了卫筱的脑海之中。
纸上得来终觉浅！
再说了。
自己明明是将才，为什么要掌握这些细节。
只要大方向上把的准，其他的可以使用钞能力。
于是经过一晚的深思熟虑，卫筱在第二天召开了久违的例会。
经过之前的人事和管理改革之后。
顺风整个机构和工作流程都精简了许多。
能不开的会就不开，能用钱解决的，就少说话。
所有人都习惯了这种工作模式。
因此接到小老板开例会的通知，高管们都抱着一种出大事了的心态。
当然，是好的大事。
大家已经习惯了在卫筱的带领下齐头并进的状态。
但凡小老板做出的决策，都是英明的。
不管看起来有多离谱，但就说最终顺风获没获利吧！
做生意这档子事儿，好像和管理能力什么的没多大的关系。
主要看八字。
在多轮惊天富贵之下，顺风内部对小老板的个人崇拜达到了了顶峰。
大家都目光灼灼的看着卫筱，期待再创辉煌。
“管理层的事情，华卫那边基本交代清楚了，职权很明确，还是我来负总责。”
“抛开杂念。”
“我觉得是时候放眼于顺风的业务本身了，创新无极限的战略不能丢。”
话音落下。
下面附和声四起。
“副董事长英明！”
“高举创新无极限大旗！”
“做大做强，再创辉煌。”
“这次要给晨盾什么项目？”
最后发言的沈欣引起了卫筱的注意。
她眉头微皱。
晨盾好归好，但毕竟业务单一。
这次可是火箭诶，跟晨盾一点都不搭噶。<
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