个人都会有原始的竞争力……”郑琪轻声道。



“嗯,具体说说看……”



“我的想法是,设置一个岗位完成指标,达到指标的可以不用参与末位淘汰。达不到指标的人,进行末位淘汰,回到原籍单位。另外,优秀员工和团体也可以以荣誉加奖金的方式在门口公示,我想那些局办的人也要脸的……”



郑琪显然也是懂人心的,泥鳅效应就是如此。



一个人懒,会导致很多人懒。



可同时,一群懒人之中,有一个人变得勤快获得了好处,那些其他懒人也会被动的开始想办法变得主动。



“很好,非常好。”周鹏程连续夸了郑琪两次,他对这个郑琪倒是真的挺满意的。



最起码,在这么短的时间内,能想出这样的办法,说明了她平时是有鸡肋的。



郑琪尴尬的挠挠头道:“其实这个是以前我们老师跟我们讲的一个道理,以前在学校住宿的时候,也是这么管理的。我看那些学生可积极了,为了一面流动红旗能争的打起来……”



“呵呵,看来你很懂人性啊。”周鹏程满意的点点头道,“不过光是这样,或许只能保证一时。如果有人长期不作为,那你又能怎么奈何他呢?所以,在这个基础上还是要升华一下……”



周鹏程轻轻一笑,郑琪的神情也是变得专注了起来。



显然!



她也看出来了,周鹏程并非是在跟她说笑。



“郑副主任,只是对基层的人员奖惩,永远取得不了什么效果的。”周鹏程面色渐冷。



“啊??周书记,咱……咱这行政审批局,也只能够对来咱们这个局的人有些限制啊。”郑琪有些不可思议的看着周鹏程。



显然,她并不理解周鹏程这句话到底什么意思?



莫不是下面人犯错,上面人顶着?



“那可不一定,我的想法是,对于一年之内三次末位淘汰的局办一把手,党内警告处分一次,两年之内没有晋升资格!”



此时的郑琪听着周鹏程的话,她竟倒吸了一口凉气!



这个新来的书记,够狠啊!    。:(2/2)

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