正文 第2139章 代号“猎头”
看了一眼茶几上放着的那个牛皮纸文件袋，还没有拆开。“我还没看。”
“那等你看了再说。”梁永琪的声音忽然变得有点不一样，像是在笑，又像是有点紧张，“这个人可能需要你亲自出马。”
陈浩没追问，只是说了句“好”。他看了看手机屏幕上的时间，通话已经进行了十七分钟。“你先忙，晚上回来再说。”
“嗯，我大概八点到。”梁永琪说，“带了几份注册用的文件，需要你签字。”
“路上小心。”
陈浩挂了电话，把手机放在茶几上。他没有立刻去拆那个文件袋，而是坐了一会儿，看着台灯光圈边缘的那片暗处。刚才电话里梁永琪说的那些名字和情况在他脑子里过了一遍，张远技术底子好但网络经验不足，王磊能力够但求稳，赵海明有想法但需要确认他能不能适应网络游戏的开发节奏。这几个人各有各的长处，也各有各需要补的地方。他想了大概几分钟，在心里大致排了一个优先级，然后才弯腰，把文件袋拿起来。
文件袋是那种牛皮纸的质地，摸上去略微粗糙，封口的绕线缠了两圈，打了一个单结。陈浩拆开那个结，把线绕开，从里面抽出一沓纸。纸页之间夹着几枚回形针，在灯光下泛着一点细小的金属光泽。
最上面是一份手写的组织架构草案，字迹是梁永琪的，工整但不僵，每个字都写得舒展，横竖的收笔处都带着一点点自然的顿挫，一看就是写了多年的手笔。陈浩一页一页看过去，从最顶层的总经理办公室，到下设的技术研发部、产品策划部、运营部、人事行政部，每一个部门的职能描述都写得很具体，甚至每个部门初期的编制人数都标了出来。技术研发部那一栏下面又细分了客户端组、服务器组、数据库组、测试组，策划部下面分了世界观组、系统组、数值组、关卡组。运营部那边写的是初期三人编制，主要做社区搭建和客服体系。人事行政部是两人，一个负责招聘，一个负责行政后勤。
他看得很仔细，看到第二页的时候，他用手指点了一下“技术研发部”下面的一行小字--“首席架构师”，旁边打了个问号。那个问号画得不大，但笔迹比旁边正文的字要深一些，梁永琪写字的时候应该是犹豫了一下，或者是在思考这个人选的时候停了停笔，在那个问号上多描了一下。
他拿起手机，给梁永琪发了一条短消息：架构师那一栏问号什么意思？
消息发出去不到两分钟，回信就过来了：那个位置我还在想。能力够的人不好找，能力够又愿意来初创公司的更不好找。晚上当面聊。
陈浩把手机放回去，继续往下翻。翻到第三页的时候，他看到了一个单独的页面，页眉用圆珠笔写着“特殊候选人”四个字，下面画了一条横线。那页纸上只有一个人的名字和一段简短的备注。
名字是李轩。
备注写得很短，一共就两行字。第一行是技术背景：曾参与开发国内第一款基于tcpip协议的小型联机游戏框架，个人项目，未商用。第二行是个性描述：性格极为孤僻，不接陌生电话，不出席任何形式的面试场合，此前多家公司高薪聘请均遭其拒绝，理由是“不想跟人说话”。
陈浩把这一页单独抽出来，放在茶几表面最显眼的地方。他的视线在那两行字上来回扫了两遍，特别是最后那句“不想跟人说话”，他看了之后没有觉得难办，反而笑了一下。这种人他在过去几年里遇到过类似的，技术极好，社交极差，对世俗的规则基本不在意。你要跟他们打交道，不能走正常的招聘流程，得从他们真正感兴趣的东西入手。
“那等你看了再说。”梁永琪的声音忽然变得有点不一样，像是在笑，又像是有点紧张，“这个人可能需要你亲自出马。”
陈浩没追问，只是说了句“好”。他看了看手机屏幕上的时间，通话已经进行了十七分钟。“你先忙，晚上回来再说。”
“嗯，我大概八点到。”梁永琪说，“带了几份注册用的文件，需要你签字。”
“路上小心。”
陈浩挂了电话，把手机放在茶几上。他没有立刻去拆那个文件袋，而是坐了一会儿，看着台灯光圈边缘的那片暗处。刚才电话里梁永琪说的那些名字和情况在他脑子里过了一遍，张远技术底子好但网络经验不足，王磊能力够但求稳，赵海明有想法但需要确认他能不能适应网络游戏的开发节奏。这几个人各有各的长处，也各有各需要补的地方。他想了大概几分钟，在心里大致排了一个优先级，然后才弯腰，把文件袋拿起来。
文件袋是那种牛皮纸的质地，摸上去略微粗糙，封口的绕线缠了两圈，打了一个单结。陈浩拆开那个结，把线绕开，从里面抽出一沓纸。纸页之间夹着几枚回形针，在灯光下泛着一点细小的金属光泽。
最上面是一份手写的组织架构草案，字迹是梁永琪的，工整但不僵，每个字都写得舒展，横竖的收笔处都带着一点点自然的顿挫，一看就是写了多年的手笔。陈浩一页一页看过去，从最顶层的总经理办公室，到下设的技术研发部、产品策划部、运营部、人事行政部，每一个部门的职能描述都写得很具体，甚至每个部门初期的编制人数都标了出来。技术研发部那一栏下面又细分了客户端组、服务器组、数据库组、测试组，策划部下面分了世界观组、系统组、数值组、关卡组。运营部那边写的是初期三人编制，主要做社区搭建和客服体系。人事行政部是两人，一个负责招聘，一个负责行政后勤。
他看得很仔细，看到第二页的时候，他用手指点了一下“技术研发部”下面的一行小字--“首席架构师”，旁边打了个问号。那个问号画得不大，但笔迹比旁边正文的字要深一些，梁永琪写字的时候应该是犹豫了一下，或者是在思考这个人选的时候停了停笔，在那个问号上多描了一下。
他拿起手机，给梁永琪发了一条短消息：架构师那一栏问号什么意思？
消息发出去不到两分钟，回信就过来了：那个位置我还在想。能力够的人不好找，能力够又愿意来初创公司的更不好找。晚上当面聊。
陈浩把手机放回去，继续往下翻。翻到第三页的时候，他看到了一个单独的页面，页眉用圆珠笔写着“特殊候选人”四个字，下面画了一条横线。那页纸上只有一个人的名字和一段简短的备注。
名字是李轩。
备注写得很短，一共就两行字。第一行是技术背景：曾参与开发国内第一款基于tcpip协议的小型联机游戏框架，个人项目，未商用。第二行是个性描述：性格极为孤僻，不接陌生电话，不出席任何形式的面试场合，此前多家公司高薪聘请均遭其拒绝，理由是“不想跟人说话”。
陈浩把这一页单独抽出来，放在茶几表面最显眼的地方。他的视线在那两行字上来回扫了两遍，特别是最后那句“不想跟人说话”，他看了之后没有觉得难办，反而笑了一下。这种人他在过去几年里遇到过类似的，技术极好，社交极差，对世俗的规则基本不在意。你要跟他们打交道，不能走正常的招聘流程，得从他们真正感兴趣的东西入手。
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