台的两侧,手指轻轻按着木质的边缘。



“各位媒体朋友,感谢大家今天来参加携程的沟通会。



我是俞飛鸿,携程的创始人兼ceo。



今天这个会,只有一个目的——把携程的真实情况告诉大家。”



她顿了一下。



“最近市场上出现了一些关于携程的不实传言。



有人说携程的资金链断了,有人说携程的核心团队在流失,有人说携程的服务器已经欠费停机。



我在这里,一个一个地回答。”



她翻开第一页稿子,但没有看。



“第一,携程的财务状况。



我们上个月的净利润是四十一万,同比增长百分之五十二。



公司账上的现金储备,按照目前的支出水平,在不计算收入的情况下,可以支撑十四个月。



如果算上收入,可以支撑两到三年。



这是携程财务总监出具的书面的财务健康证明,复印件已经放在各位的资料袋里了。”



台下的记者们开始低头翻资料袋。



“第二,核心团队流失的问题。



携程过去一个月,确实有两位中层管理人员提出了辞职。



但携程的核心技术团队、产品团队、运营团队、商务团队,没有任何一位核心成员离职。



携程的技术总监赵磊,上周拒绝了竞争对手开出的年薪翻倍的条件,选择留在携程。



这是他本人的原话——‘我在携程做的东西,钱买不到。



’”



台下有人笑了。



“第三,关于竞争对手挖人的问题。



携程确实遇到了竞争对手通过各种渠道接触我们的员工。



这是市场竞争的一部分,携程不回避,也不抱怨。



携程的做法是——把公司做得更好,让员工觉得留下来比走出去更有价值。”



她把手从讲台上拿下来,站直了一些。



“今天我还想宣布一件事。



携程将启动新一轮的业务扩张计划。



未来三个月,携程将在全国十个重点城市设立分支机构,呼叫中心将从目前的二十人扩到五十人,技术团队将从目前的二十人扩到三十五人的规模。



携程不缺钱,不缺人,不缺信心。



携程缺的只是时间——时间会让所有人看到,谁在认真做事,谁在认真做产品,谁在认真服务用户。”



她说完之后,台下沉寂了一秒,然后响起了掌声。



不是那种礼节性的、稀稀拉拉的掌声,是那种真实的、被什么东西打动了之后才会有的、整齐的、有力的掌声。



提问环节持续了将近一个小时。



记者们的问题很尖锐——有人问畅行网和携程的竞争格局到底如何,有人问携程的盈利模式是否可持续,有人问携程如何应对国际竞争对手的进入。
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