周一的凌晨,贾瀞雯被电话铃声吵醒。



窗外还是黑的。



“贾总,出事了。”电话那头是法务总监的声音,急促而低沉,“刚刚发布的政策调整,对搜索引擎内容监管提出了新要求。



所有搜索结果必须经过人工审核,不合规的内容要在二十四小时内下架。”



贾瀞雯瞬间清醒,坐起来:“具体要求是什么?”



“非常严格。



涉及医疗、金融、教育等敏感领域的关键词,搜索结果必须人工复核。



还有用户生成内容的平台,比如贴吧、知道,全部要建立审核机制。”法务总监顿了顿,“我们只有两周的过渡期。”



挂了电话,贾瀞雯打开电脑。



政策文件已经发到邮箱,密密麻麻十几页。



她快速浏览,心里越来越沉。



这不是简单的调整,是全面收紧。



凌晨五点,她赶到公司。



办公楼里还很安静,只有保安在巡逻。



她走进办公室,打开灯,开始列清单。



七点,核心管理团队陆续到齐。



会议室里气氛凝重。



“情况大家都知道了。”贾瀞雯站在白板前,“现在我们需要做三件事。



第一,组建内容审核团队。



至少需要两百人,两周内到位。



第二,搭建审核系统。



技术部要开发审核后台,支持人工复核。



第三,梳理现有内容。



所有敏感领域的关键词,先下架再审核。”



技术总监李明皱眉:“两百人,两周内招齐,还要培训。



hr那边能行吗?”



“我去协调。”贾瀞雯说,“技术系统呢?”



“审核后台两周能搭出来。”李明说,“但关键是标准。



什么样的内容算违规,什么样的可以过,这个标准必须明确。”



“法务和公共事务部负责制定标准。”贾瀞雯说,“今天就要出初稿。”



任务一项项分配下去。



散会后,贾瀞雯回到办公室,开始打电话。



hr总监接电话时还在路上,听到要招两百人,声音都变了:“贾总,两周招两百人,还要有审核经验,这几乎不可能。”



“没有不可能。”贾瀞雯说,“扩招渠道,联系猎头,内部转岗,实习生也可以。



只要能干活,先招进来再培训。”



商务总监也打电话来:“贾总,新规一出,广告主都在观望。



好几个大客户说要暂停投放,等政策明朗再说。”



“理解他们的担心。”贾瀞雯说,“把我们的合规方案发给他们,让他们知道百度在认真执行新规。



稳定的预

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