正文 第1793章 核心高管要辞职
她想起王工刚来的样子。
清华研究生毕业，腼腆，话少，但写代码又快又好。
百度第一版爬虫的关键部分就是他写的。
后来做分词算法，做排名优化，他总是最靠谱的那个。
现在他要走了。
贾瀞雯觉得心里空了一块。
不是生气，是失落。
像养了很久的孩子，突然说要离家出走。
晚上八点，她还在办公室。
手机响了，是陈浩。
“喂？”她的声音有点哑。
“怎么了？”陈浩立刻听出来了。
贾瀞雯把王工的事说了。
电话那头安静了一会儿。
“很难受吧？”陈浩问。
“嗯。”贾瀞雯老实承认，“感觉像被背叛了。
我们对他不薄，他却要走。”
“这不叫背叛。”陈浩说，“这叫成长。
好员工迟早会想自己做事的。
这是规律。”
“可他是核心啊。
搜索算法主要靠他。
他走了，这一块谁接？”
“所以你现在要做两件事。”陈浩的语气很稳，“第一，关键人才备份。
一个核心岗位不能只有一个人懂。
马上安排其他人接手，哪怕多花点时间培训。
第二，知识体系化。
让王工把所有技术文档写清楚，流程画明白，确保他走了，别人也能看懂。”
贾瀞雯记下了。
但心里还是难受。
“浩哥，我是不是管理有问题？如果做得好，他为什么还要走？”
“别这么想。”陈浩说，“员工离职，有时候不是老板的问题，是他自己的问题。
他想飞，你不能剪断他的翅膀。
但你可以确保，他飞走了，你的鸟巢还在。”
挂了电话，贾瀞雯在办公室里走了一圈。
团队还在加班，有人写代码，有人讨论问题。
王工坐在自己的工位上，正跟旁边的同事讲着什么。
她看了他一会儿，然后回到自己办公室。
第二天早上，贾瀞雯召集核心团队开会。
除了王工，还有李明，张涛，和两个新提拔的技术骨干。
“大家都知道王工要走了。”她开门见山，“首先，我尊重他的选择。
其次，我们需要确保搜索算法这一块不受到影响。”
她看向李明：“你接手王工的主要工作。
张涛配合。