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回到家,她立刻打电话给人事经理。



调出最近离职的员工记录。



果然,上个月有两个中级工程师辞职,理由都是“个人发展”。



当时她没多想,现在联系起来,时间对得上。



她拿起手机,想打给陈浩,又放下了。



太晚了,陈浩可能在拍戏。



第二天一早,电话响了。



是陈浩。



“我看到迅搜了。”他开门见山,“界面确实像。”



贾瀞雯把挖人的事说了。



电话那头安静了一会儿。



“你怎么想?”陈浩问。



“我想告他们。”贾瀞雯实话实说,“界面抄袭,还挖人,这是不正当竞争。”



陈浩笑了,笑声很轻。



“瀞雯,我问你,我们能告什么?告界面像?法律上很难界定抄袭。



告挖人?员工有选择工作的自由。”



“可是……”



“竞争是正常的。”陈浩打断她,“互联网这么大,不可能只有我们一家做搜索。



有人模仿,有人追赶,这恰恰说明我们走对了路。”



贾瀞雯没说话。



她知道陈浩说得对,但心里还是憋着一股气。



“那我们现在怎么办?”她问。



“用产品说话。”陈浩说,“他们不是主打速度快吗?那我们就比他们更快。



他们界面像我们吗?那我们就让用户知道,正版比山寨好在哪里。”



他顿了顿:“记住,竞争是好事。



它能逼我们进步,逼我们不敢松懈。



如果市场上只有百度一家,我们反而可能懈怠。”



挂了电话,贾瀞雯在办公室坐了很久。



然后她站起来,走到白板前。



下午,团队紧急会议。



“大家都知道迅搜了。”贾瀞雯开门见山,“他们主打速度,说比我们快零点五秒。



我们的回应很简单——比他们更快。”



李明皱眉:“贾总,我们现在平均响应时间两秒,已经接近极限了。



再优化零点五秒,难度很大。”



“我知道难。”贾瀞雯说,“但必须做。



从今天起,成立速度优化专项小组。



李明牵头,张涛配合。



目标:一周内,把平均响应时间降到一点七秒以内。”



会议室里一阵骚动。



一周,优化零点三秒,这几乎是不可能完成的任务。



“具体从哪些方面入手?”李明问。



“三个方向。”贾瀞雯在白板上写,“

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