正文 第1750章 留住人，比什么都重要
等到百度上市的那天，你手里的期权，会远远超过现在搜乎开出的价码。”
李明抬起头，擦了擦眼睛：“好，我留下。”
送走李明，贾瀞雯长舒了一口气。
她看看表，已经晚上十一点。
拿起手机，发现有一条新短信，是陈浩发来的。
“睡了没？有份文件发你邮箱了，关于团队激励的，明天看看。”
贾瀞雯打开电脑，登录邮箱。
果然有一封新邮件，附件是个文档。
她点开，是一封长信。
“瀞雯，听说最近团队遇到一些波动。
这是正常的，创业公司总会经历这些。
我想跟你聊聊技术团队的激励机制。”
“首先，钱很重要，但不够。
技术人员，尤其是优秀的程序员，除了钱，还需要两样东西：成就感和成长空间。”
“成就感来自看到自己的工作产生价值。
所以你要让他们知道，每一行代码都在改变什么。
比如，分词算法优化后，准确率提升了多少，这意味着每天有多少用户能更快找到想要的信息。
要把数据摆出来，让他们看到自己的贡献。”
“成长空间来自学习和挑战。
技术更新很快，要给他们时间学习新技术，尝试新想法。
可以设立技术分享会，鼓励内部交流。
也可以送他们去参加行业会议，开阔眼界。”
“其次，关于期权分配。
我建议设立一个池子，总比例不超过百分之二十。
分配原则要透明，按贡献来，而不是按资历。
核心成员多拿，新成员少拿，但每个人都有。
要让每个人觉得，自己不只是打工，是在一起创业。”
“最后，文化建设。
技术团队容易陷入技术细节，忘了为什么出发。
你要定期重温我们的使命--让信息更容易获取。
要让团队知道，我们不是在写代码，是在解决一个真实的社会问题。”
“以上是我的想法，具体你根据实际情况调整。
记住，人是公司最宝贵的资产。
留住人，比什么都重要。”
信很长，贾瀞雯读得很仔细。
读完，她回复了两个字：“收到。”
关掉电脑，她走到窗边。
北京的夜晚依旧灯火通明，远处中关村的霓虹灯闪烁着“电脑城”“软件开发”的字样。
她想起这一周发生的事：竞争对手的出现，招聘时的性别偏见，核心成员的离职危机……每一件都不容易，但每一件都挺过来了。
公测还有
李明抬起头，擦了擦眼睛：“好，我留下。”
送走李明，贾瀞雯长舒了一口气。
她看看表，已经晚上十一点。
拿起手机，发现有一条新短信，是陈浩发来的。
“睡了没？有份文件发你邮箱了，关于团队激励的，明天看看。”
贾瀞雯打开电脑，登录邮箱。
果然有一封新邮件，附件是个文档。
她点开，是一封长信。
“瀞雯，听说最近团队遇到一些波动。
这是正常的，创业公司总会经历这些。
我想跟你聊聊技术团队的激励机制。”
“首先，钱很重要，但不够。
技术人员，尤其是优秀的程序员，除了钱，还需要两样东西：成就感和成长空间。”
“成就感来自看到自己的工作产生价值。
所以你要让他们知道，每一行代码都在改变什么。
比如，分词算法优化后，准确率提升了多少，这意味着每天有多少用户能更快找到想要的信息。
要把数据摆出来，让他们看到自己的贡献。”
“成长空间来自学习和挑战。
技术更新很快，要给他们时间学习新技术，尝试新想法。
可以设立技术分享会，鼓励内部交流。
也可以送他们去参加行业会议，开阔眼界。”
“其次，关于期权分配。
我建议设立一个池子，总比例不超过百分之二十。
分配原则要透明，按贡献来，而不是按资历。
核心成员多拿，新成员少拿，但每个人都有。
要让每个人觉得，自己不只是打工，是在一起创业。”
“最后，文化建设。
技术团队容易陷入技术细节，忘了为什么出发。
你要定期重温我们的使命--让信息更容易获取。
要让团队知道，我们不是在写代码，是在解决一个真实的社会问题。”
“以上是我的想法，具体你根据实际情况调整。
记住，人是公司最宝贵的资产。
留住人，比什么都重要。”
信很长，贾瀞雯读得很仔细。
读完，她回复了两个字：“收到。”
关掉电脑，她走到窗边。
北京的夜晚依旧灯火通明，远处中关村的霓虹灯闪烁着“电脑城”“软件开发”的字样。
她想起这一周发生的事：竞争对手的出现，招聘时的性别偏见，核心成员的离职危机……每一件都不容易，但每一件都挺过来了。
公测还有
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