个最早加入的骨干聊了聊。



她没把话说得太死,但很明确地透露了,公司正在考虑一个“未来收益分享”的计划,就是希望那些和公司一起成长、做出大贡献的人,将来能分享到公司发展带来的巨大好处。



周工他们几个听了,眼睛都亮了。



他们都不是笨人,自然明白这背后的含义。



这不仅仅是多给点钱的事,这是一种认可,一种承诺,意味着他们不再是单纯的打工仔,而是和公司的未来紧紧绑在一起的“自己人”了。



几个人干活的劲头肉眼可见地更足了。



一切都准备得差不多了,朱因召开了一次全体员工大会。



在会上,她没回避前段时间出现的混乱,而是非常直接地指出了问题。



然后,她清晰地宣布了新的组织架构,谁是哪个部门的,归谁管;明确了每周的汇报流程和刚制定的简单考核方向。



她把这些调整定义为“咱们公司从小打小闹走向正规化、迈向更大舞台的关键一步”。



她讲这些话的时候,语气特别坚定,充满了信心,一下子就把因为公司快速扩张而有些浮动的人心给稳住了。



看着台下员工们从之前的交头接耳、眼神飘忽,慢慢变得专注、认真,最后露出认同的表情,朱因心里那块大石头总算落了地。



她知道,这次内部管理的调整,成了。



大家的劲儿,又能往一处使了。



忙活完这一大摊子事,朱因感觉像打了一场硬仗,虽然累,但心里特别畅快。



她想起那次自己都快没主意的时候,是陈浩一个电话就帮她指明了方向,心里就充满了感激。



这次回横店之前,她特意绕道去了趟杭州最有名的那家老茶庄,精挑细选,买了一份顶级的明前龙井。



到了陈园,在陈浩那间安静的书房里,朱因把那份包装得很雅致的茶叶轻轻放在他的书桌上。



“浩哥,这次真多亏你了。



一点杭州的土产,你尝尝。”她脸上带着轻松的笑容,话里是发自内心的感谢。



陈浩看了看那盒茶叶,又抬眼看了看朱因,注意到她脸上恢复了往日的神采,眼睛里带着笑意,点了点头。



他不在乎东西贵不贵重,在乎的是这份心意。



“都理顺了?”他微笑着问。



“嗯!”朱因用力点点头,把这段时间怎么调整架构,怎么任命主管,怎么建立制度,以及底下人的反应,都简单扼要地说了一遍,“现在感觉顺当多了,我知道接下来该怎么管了。”



她看着陈浩,眼神里是毫不掩饰的依赖和佩服:“浩哥,你好像啥都懂,啥难题都难不倒你。”



陈浩听了,只是淡淡地笑了笑,拿起那盒茶叶端详了一下:“明前龙井,好东西,你有心了。”他放下茶叶,目光回到朱因脸上,语气温和但又有点意味深长,“管一个公司,和管一个剧组,道理有时候是相通的,核心就是管好人、理顺事、立好规矩。



你做得就很好,进步非常快。”



他这几句肯定,比什么都让朱因高兴,心里甜丝丝的。



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