她把心里的难受和没把握都说了出来。



在陈浩面前,她不用硬撑着装出很能干的样子。



陈浩在电话那头安静地听着,没打断她。



等她都说完了,才不紧不慢地开口,那声音特别稳,让人不由自主地想相信他:“阿朱,别自己吓自己。



这不算什么大事,是公司长大了必然要经历的。



就像小孩长个子,衣服肯定会变小,得换新的了。



你现在遇到的,就是以前那套小作坊式的管理办法,跟不上公司现在的规模了。”



他顿了顿,开始一条一条地给她分析,思路清楚得吓人:



“头一件,得把架子搭起来。



不能再像以前那样,大家混在一起大锅饭了。



得把部门划分清楚,谁是谁的人,归谁管,要明明白白。



我看,可以先设几个主要的部门,比如技术研发部,专门管网站和软件;市场运营部,负责拉用户、做宣传;客户服务部,解决用户的问题;行政后勤部,管管办公室杂事。



每个部门,挑一个你觉得靠谱、有能力的人当头儿,让他负责。



你呢,就管好这几个头儿,让他们去管具体的事。



你别什么事都自己伸手,那得累死。”



朱因赶紧抓起笔,在便签纸上唰唰地记:“明确部门,找好负责人,分级管理……”



“第二,”陈浩接着说,“信息得通畅。



底下人干什么,干得怎么样,你得知情。



让他们这几个部门头儿,固定时间,比如每个星期,跟你当面汇报一次工作,再交个简单的书面报告。



你给他们定任务,他们向你报告进度和遇到的难题。



这样,谁干了啥,谁没干好,一目了然,能减少很多互相推诿扯皮的事。”



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