掌声源自大家对莫小柔的信任。



在整个青山电视台的历史上,如果非要选出一位能力最强的台领导,那毫无疑问就是莫小柔。



莫小柔懂专业,会经营,在她的带领下,青山市电视台成为江北省十一个地级市电视台中的佼佼者。



甚至放眼全国,比青山市电视台好的地级市电视台,都寥寥无几。



青山电视台真正走下坡路,不得不走上改革这条路,是在莫小柔离开后。



莫小柔离开后的一年里,青山电视台以肉眼可见的速度衰落,特别是副台长苗达飞上台后,更是接近于急速坠崖。



所谓没有对比就没有伤害。



会场内的这些人,绝大多数经历了青山电视台的巅峰期,也经历了青山电视台的衰落期。



莫小柔之于青山电视台的意义,没有人比他们更清楚。



现在,莫小柔以另一种方式回归,执掌青山市广电传媒集团,对青山市广电传媒集团无疑是一个重大利好。



这让大家对青山市广电传媒集团的未来,充满信心。



不过,宋思铭的话,还没说完。



“除了莫总担任总经理之外,市广电传媒集团的所有中层管理人员,将全部实行竞聘上岗,能者上,庸者下。”



宋思铭紧接着宣布道。



“竞聘上岗……”



这个词一出,现场再次沸腾。



因为,体制内向来是论资排辈,这个资不光是任职年限,还有家庭背景,人脉关系等等等等。



综合考量下,很多工作能力突出的人,反而走不上领导岗位。



这也是很多人工作积极性不高的根本原因,因为对于一些没背景的人,上升通道早就封死了,努力又有什么用?



但是竞聘上岗,就不一样了,虽然,也做不到百分百的公平公正,但至少比现在强多了。



所有人都会有个盼头,知道路是通的。



“市广电传媒集团的基本情况就是这样,如果大家还有好的设想,好的建议,现在就可以提出来。”



等大家议论得差不多了,宋思铭又说道。



感受到宋思铭的诚意,意识到市广电传媒集团的未来可期,会场内的众人,也不再像刚开始那样只盯着自己的收入了,纷纷献言献策。



有句话说得好,大河有水小河满。



真想去市广电传媒集团挣大钱,首先得保证市广电传媒集团能运营好,现在提出一个好的建议,未来换回来的可能是一万甚至十万。



对于大家的意见和建议,宋思铭一一记录。



由于时间有限,不可能把所有建议听完,宋思铭又公布了自己的电子邮箱,告诉大家随时随地可以把建议,发到邮箱里,自己会认真查看。



上午十一点,座谈会结束。



“王台长,这两天你可以先统计一下,本着自愿原则,看看有多少人愿意去市广电传媒集团,如果能超过一半,那就不用再开下一场座谈了。”



临走前,宋思铭给市电视台台长王有德布置任务。本章未完,点击下一页继续阅读

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