张俊当然能理解段浩的现状和感受。
他曾经也当过秘书，了解秘书的心路历程和变化。
有一段时间，当马红旗回京时，张俊在单位也被边缘化，被人看不起，甚至有人落井下石的打压他。
看到段浩的现在，张俊便想到了过去的自己。
况且他知道段浩是清白的，并没有被潘明权一案牵扯进去。
而且段浩当初能被潘明权相中选为秘书，说明此人有一定的过人之处，最起码智商和文笔是在线的。
这样的人才，张俊不想埋没，愿意给他一个机会。
来到洛山景区后，张俊继续指导建设工作。
每个节目都是独一无二的，也会打造出相应的场景来进行表演。
随着前来应聘的人越来越多，200多个节目，看似很多，也不够瓜分的。
有些节目，像荆轲刺秦、武松打虎等经典故事节目，吸引了十几个团队进行争抢。
经过一轮轮的面试和比赛，200多个节目，最终都选定了相应的承包团队。
这天下午，张俊把这些团队的负责人，聚集到了一起，开了个会。
因为采用的是节目外包制度，而所有的节目，又都在同一个景区演出，所以需要制定相应的收入和分红规则。
张俊今天就是和众人一起商量收入的分配。
要做到公平、合理，又不能让人吃大锅饭，浑水摸鱼、滥竽充数，其实还是有难度的。
最公平的做法，就是采用门票制度。
每个节目，都由游客自行买票观看，这样一来，哪个节目表演得好，收入自然就高。
可是这么做，也有弊端。
200多个节目，游客进来以后，要花多少钱才能全部看完？
哪怕五块钱一个节目，看完也得花上千块钱！
很明显这么做并不合理。
游客会觉得这个景区就是宰人的。
而且有些节目，时间比较长，有的比较短，占用的场地资源也不一样。
还有一种方法，就是景区统一收取门票，按照一定的方式，给各个节目承包者发放工资和分红。
这就涉及到一个公平的问题。
有的节目观赏性高，观众观看的热情也高。
有的比较冷门，曲高和寡，看的人自然少，但这些节目，又必不可少，是为了丰富整个景区的节目氛围。
经过商议，大家都比较认可固定工资加奖金的方式。
景区表演的演员，和景区签订固定工资合同，工资按月或按季度支付。
此外，根据表演的观众数量、评价或特定活动的成功与否，演员可能会获得额外的奖金?。
另外，景区根据门票销售收入的一定比例支付给演员作为报酬。这种方式下，演员的收入与景区的经营状况直接相关?，可以调动演员的积极性。
如果景区表演中有广告或赞助商参与，演员可能还会从广告收入或赞助费
他曾经也当过秘书，了解秘书的心路历程和变化。
有一段时间，当马红旗回京时，张俊在单位也被边缘化，被人看不起，甚至有人落井下石的打压他。
看到段浩的现在，张俊便想到了过去的自己。
况且他知道段浩是清白的，并没有被潘明权一案牵扯进去。
而且段浩当初能被潘明权相中选为秘书，说明此人有一定的过人之处，最起码智商和文笔是在线的。
这样的人才，张俊不想埋没，愿意给他一个机会。
来到洛山景区后，张俊继续指导建设工作。
每个节目都是独一无二的，也会打造出相应的场景来进行表演。
随着前来应聘的人越来越多，200多个节目，看似很多，也不够瓜分的。
有些节目，像荆轲刺秦、武松打虎等经典故事节目，吸引了十几个团队进行争抢。
经过一轮轮的面试和比赛，200多个节目，最终都选定了相应的承包团队。
这天下午，张俊把这些团队的负责人，聚集到了一起，开了个会。
因为采用的是节目外包制度，而所有的节目，又都在同一个景区演出，所以需要制定相应的收入和分红规则。
张俊今天就是和众人一起商量收入的分配。
要做到公平、合理，又不能让人吃大锅饭，浑水摸鱼、滥竽充数，其实还是有难度的。
最公平的做法，就是采用门票制度。
每个节目，都由游客自行买票观看，这样一来，哪个节目表演得好，收入自然就高。
可是这么做，也有弊端。
200多个节目，游客进来以后，要花多少钱才能全部看完？
哪怕五块钱一个节目，看完也得花上千块钱！
很明显这么做并不合理。
游客会觉得这个景区就是宰人的。
而且有些节目，时间比较长，有的比较短，占用的场地资源也不一样。
还有一种方法，就是景区统一收取门票，按照一定的方式，给各个节目承包者发放工资和分红。
这就涉及到一个公平的问题。
有的节目观赏性高，观众观看的热情也高。
有的比较冷门，曲高和寡，看的人自然少，但这些节目，又必不可少，是为了丰富整个景区的节目氛围。
经过商议，大家都比较认可固定工资加奖金的方式。
景区表演的演员，和景区签订固定工资合同，工资按月或按季度支付。
此外，根据表演的观众数量、评价或特定活动的成功与否，演员可能会获得额外的奖金?。
另外，景区根据门票销售收入的一定比例支付给演员作为报酬。这种方式下，演员的收入与景区的经营状况直接相关?，可以调动演员的积极性。
如果景区表演中有广告或赞助商参与，演员可能还会从广告收入或赞助费
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