道:“我提议一个折中方案。第一,凡新入职的工人,给予半月适应的时间,适应期内不考核产量。”



“第二,实行‘一帮一’的法子,由同产线的老师傅,对新工人进行指导,若新工人提前达标,则师徒二人皆有奖励!”



这个方案一出,双方都愣住了。



工人代表们没想到,这位看起来文弱的厂长,竟会为他们考虑得如此周到。



而那副厂长和东家董祖和,细细一想,更是眼睛一亮。



这法子高啊!



既安抚了工人情绪,避免了矛盾激化。



又通过奖励机制,促进了新工人的积极性。



这简直是神来之笔!



劳资双方,都对这个新厂长刮目相看。



一场足以引发停工的劳资纠纷,就这么被一个初出茅庐的书生厂长,用一种全新的、充满智慧的方式,轻松化解了。



后堂的云逍听了,不由得老怀大慰。



他要的,从来不是当所有人的保姆。



而是要建立一套能够自我修复、自我完善的新秩序。



如今,这秩序的种子,已经发芽了。



很快,新秩序的第二颗种子,便由厂长柳敬亭亲手播下。



这日午后,全厂停工半个时辰。



上千名工人被召集到了工厂的空地上。



众人议论纷纷,不知这位新上任的“举人厂长”又要搞什么名堂。



柳敬亭走上一个临时搭建的高台。



他看着下方黑压压的人群,深吸了一口气,朗声宣布道:“诸位兄弟,我柳敬亭今日在此,只为宣布一件大事,一件关乎你们每个人前程和钱袋子的大事!”



工人们的注意力瞬间被吸引了过去。



柳敬亭继续道:“国师大人有训,工厂之兴,在于工人!”



“只靠埋头出死力,一辈子也只是个出死力的!想要赚大钱,得靠技术,靠本事!”



“故此,我宣布,从今日起,我厂将正式推行……‘技能晋升’之法!”



他伸出手指,一字一顿地说道:“凡入职者,皆为‘学徒’!”



“但你们不会永远是学徒!”



“只要你熟练掌握了手上的活计,不用等三年五年,只要通过考核,便能立刻晋升为‘技工’!”



“届时,你的月钱,立涨一成五!”



哗!



人群中爆发出第一阵惊呼。



许多老师傅都不敢相信自己的耳朵。



柳敬亭没有理会,声音愈发激昂:“若你还不满足,再往上,就是‘技师’!月钱,在技工的基础上,再涨一成五!每月另有额外的技术津贴!”



轰!



人群彻底炸开了锅。



月钱连涨两次,还多一份津贴?



这比东家过年发赏钱还大方。

<

本章未完,点击下一页继续阅读

(2/3)

章节目录

家侄崇祯,打造大明日不落所有内容均来自互联网,零点小说网只为原作者薛定谔的虎的小说进行宣传。欢迎各位书友支持薛定谔的虎并收藏家侄崇祯,打造大明日不落最新章节。