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“从明天开始,我可能有的忙了”。



李峰听到这里,不由有些叹气。



而丁秋楠听到李峰说一般的干部工资都没李峰高后,于是他不由有些担心的问李峰。



“李峰,你说以后你上完大学回来后,工资会不会降啊?”。



“而且,你刚刚说还要去当什么浅绛彩组的组长,那是个什么职位啊,是干部吗?”。



李峰听到丁秋楠的疑问后,于是他便开始对着丁秋楠解释说。



“我读完大学回来的话,大概率应该是继续干技术岗位吧,比如研究什么釉料什么的”。



“工资的话,很有可能不会降多少,而且以后我也可能走技术职称”。



“至于那个浅绛彩组长的话,大概就是比我们车间的副主任小”



“我们一个车间有很多组,比如我目前是在新彩组,差不多就是一个组的老大”。



“再上面的话,就是副主任、主任”。



“我们厂里的主任差不多等于是科级”。



“如果非要按照机关那一套来的话,我算是个股长吧”。



此时李峰也只能这样解释了。



只不过李峰也只是把自己形容成为了股长,但李峰也清楚自己跟股长没任何关系。



毕竟自己的人事关系并不在组织部里面,因为李峰很清楚自己就是一个正式工人。



就连事业编都不是,所以的话李峰还是很清楚自己位置的,所以他也不会因为这种事情而飘飘然。



丁秋楠听到李峰的地位算是股长后,于是她不由开始好奇的问李峰。



“既然是这样的话,那你还能从组长往上升吗?”。



李峰听到丁秋楠的话后,他直接楞了一下,随后他不由对着丁秋楠点点头道。



“应该是能升的,但目前来说好像并没有人要求升过.”。



“我想的话,大概是因为工资的问题,因为组长在组里画画的时候,还有生产绩效,但升完副主任的话,这生产绩效肯定是没了,取而代之的就是补贴了”。



“但你也知道,这补贴肯定是没绩效高啊,因为这绩效跟自己做的产品数量有关系,这基本上做的越多,赚的也就越多,而补贴的话大多都是固定的”。



“所以,我们那里的组长,基本上没有一个愿意升副主任的”。



“我们车间就一个车间主任,副主任的话,没有!”。



“就算是以后有的话,也基本上是从几个组长里面提,但基本没谁愿意.”。



当丁秋楠听完李峰的解释之后,她才知道陶瓷厂里面的弯弯绕绕的,陶瓷厂里面的管理模式的确是跟医院不一样。



但医院的等级制度也跟外面的机关也不一样。



所以丁秋楠也不好评论什么,于是这时候丁秋楠叫李峰赶紧吃饭。



不然的话,就快到三点了。



只不过李峰只是随便吃了点后,他就想休息了。



毕竟在火车上他也没怎么睡好。本章未完,点击下一页继续阅读

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