白松眉头下意识地皱了起来，等待下文。
王东来端起茶杯，喝了一口，然后缓缓说道:“银河科技的成功，不是因为我有多了不起的技术天赋，也不是因为我们赶上了什么风口。是因为我们有一群人，愿意跟着我一起干。”
“而他们愿意跟着我干，不是因为我能给他们发多少工资，而是因为他们在这里，能感受到被尊重，能感受到自己的价值，能看到自己的未来。”
他放下茶杯，看着白松的眼睛:“白记者，你知道银河科技一线工人的平均月薪是多少吗？”
白松一愣。
自己才是主持人，怎么主动权一下子就到了王东来手里。
这个问题虽然有点偏，但数据他在采访之前还是看过的，便出声说道:“我记得是七千多？”
“七千三百六十二元。”
王东来说了一个精确的数字：“比行业平均水平高出百分之四十七。”
“你知道我们给外卖骑手和快递员交五险一金吗？”
“知道。”
“你知道拼一刀上市的时候，有多少员工成了百万富翁吗？”
“一千五百二十四位。”
白松脱口而出，这是公开数据。
王东来点点头，问道:“那你知道，这些数字意味着什么吗？”
白松没有回答，他隐约感觉到话题正在偏离预定轨道。
王东来自问自答:“意味着，钱分下去了。”
他顿了顿，声音变得认真起来:“白记者，你说银河科技成功的秘诀是什么？我的答案是把钱分下去，分给那些真正创造价值的人。”
“技术是我研发的，没错。但没有那些工程师日日夜夜的调试，没有那些工人一丝不苟的操作，没有那些快递员风雨无阻的配送，银河科技做不了这么大。”
“所以，我把钱分给他们。分得越多，他们干得越起劲。他们干得越起劲，公司发展得越快。公司发展得越快，我越有钱研发新技术。这是一个正循环。”
他直视镜头，目光清澈而锐利:“但这个正循环，在国内很多企业里，是不存在的。”
白松手心开始冒汗。
他知道王东来要说什么了。
“白记者，你知道国内有多少企业，把员工当成本，而不是资产吗？”
王东来的声音不高，但每一个字都清晰有力。
“你知道有多少企业，用外包、用临时工、用各种手段，逃避给员工缴纳五险一金的法定义务吗？”
“你知道有多少企业，把‘996’当福报，把‘奋斗’当借口，把压榨当理所当然吗？”
白松张了张嘴，想说什么，但王东来没给他机会。
“这些企业，赚钱的时候，想着怎么分给股东、分给自己。亏钱的时候，想着怎么裁员、怎么降薪。员工对他们来说，就是耗材。用完了，换一批新的。”
“而我们的舆论呢？”
王东来嘴角浮起一丝冷笑，没有丝毫顾忌地说道：“还在天天宣传
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