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于东来却是一头雾水,不知道王东来为什么会这么说。



很快,吃过饭之后,于东来带王东来继续参观了起来,包括胖东来的培训中心和仓储物流基地。



在培训教室,王东来听到讲师在讲“零售心理学”,不是如何推销,而是如何理解不同顾客的真实需求。



“这位大爷走路慢,可能关节不好,所以我们要主动帮他把重物送到收银台或门口。”



“年轻妈妈一手抱孩子一手购物,她的需求不是商品介绍,是效率和安心。”



“中学生来买文具,可能会犹豫价格,我们可以推荐性价比最高的,而不是最贵的。”



王东来突然想起银河科技的人工智能系统——它能分析消费数据、预测趋势、优化库存,但它永远无法理解那位大爷关节不好,除非有人把这个需求转化为数据标签。



“于总,我有个想法。”



王东来在参观物流中心时开口:“我们的ai系统可以分析海量消费数据,预测区域消费习惯。胖东来有深厚的现场经验,理解人的细微需求。如果我们共享数据——当然在保护隐私的前提下——也许能创造出更精准的服务模式。”



于东来眼睛一亮:“比如?”



“比如我们的系统发现某个社区老年人比例高,就会建议门店增加大字标签、防滑购物车、休息区;发现年轻家庭多,就增加亲子活动和儿童健康零食区。而这些调整的具体方式,需要胖东来的经验来落实。”



两人越聊越深入,从供应链协同到员工激励制度,从社区关系到可持续发展。



王东来发现,于东来虽然传统,却对新事物持开放态度;而于东来也看到,这位科技公司创始人并非只盯着数字和扩张,内心深处同样有为百姓做实事的愿望。



到了下午,王东来并没有留下,直接就离开了莲城。



聂云却是被留在了这里,跟在于东来的身边,好好地培训一下。



留下来的还有银河科技的其他高管,好好地深入体会学习一下。(5/5)

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