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“其次，那就是所谓的ceo，我把丑话说到前面。”
“银河半导体在我手上，都没有以利润追求为第一目标，我希望后来的人也不要去改变，去疯狂地追求利润。”
“其次，那就是对技术研发的投入，不能断，更不能少，要根据营收的增长而增长。”
“执行可以，但最好不要有自己的想法。”
“银河半导体需要的是一个做事的人，而不是一个来发号施令，用银河半导体的资源来完成自己的政治梦想的地方。”
听到这里，贾主任头上的冷汗终于流了下来。
竟是下意识地看了一圈，发现没有外人在这里，才长长地松了一口气。
这番话，要是被其他人听到，贾主任都不敢想会是什么样。
王东来实在是太大胆了！
这已经是贾主任不知道第几次这么感慨了。
前几次，还是因为王东来在面对海外巨头的时候，贾主任只觉得痛快。
但是现在到了自己身上，贾主任就有些难受起来了。
实在是受不住！
可是，王东来的话还没有完。
“最后，那就是员工的安排。”
“贾主任，我想问一个问题，那就是在转变为国资控股之后，会不会员工工资进行调整？”
“像是之前的那些员工福利待遇，会不会有什么变化？”
王东来一阵见血地问出了这两个问题。
面对这两个问题，贾主任稍加思索了之后，就出声说道：“按照常理来说，是会进行一定的调整。”
“想必王总也知道，国有企业是有薪酬规定的。”
“但是，我可以保证，在转变公司之后，该有的福利待遇还是会有的。”
“不管是事业编制同等保障还是国有企业同等福利，都是很不错的。”
王东来却是笑了出来，径直出声说道：“其实归根结底，他们只是享受这个待遇保障，而不是有了这个身份，所以都是可以随时取消的。”
“比如说是他们不是银河半导体的员工了，自然就没有这样的待遇。”
“贾主任，我并没有其他的意思，光刻工厂技术的成功，是所有人的共同努力，哪怕是他们合起来做出来的贡献不到万分之一，那也是有。”
“企业就要有企业的管理模式，不适应工作，那就要培训，培训再不通过，才会考虑调整。”
“而很多企业，直接就是开除。”
“不，开除还要赔钱，而是劝退员工，连赔偿都没有。”
“银河科技旗下不许出现这样的情况，员工工作能力不合格，问题首先要问人力资源，为什么招聘进来。”
“既然招聘进来了，那就是公司的责任，不管是培训，还是调整岗位，都是应有之义。”
“只要不是员工主观上的问题，其实就没有必要走到开除这一步。”
“所以，国资控股可以，员工保障必须要做到位！”
“其次，那就是所谓的ceo，我把丑话说到前面。”
“银河半导体在我手上，都没有以利润追求为第一目标，我希望后来的人也不要去改变，去疯狂地追求利润。”
“其次，那就是对技术研发的投入，不能断，更不能少，要根据营收的增长而增长。”
“执行可以，但最好不要有自己的想法。”
“银河半导体需要的是一个做事的人，而不是一个来发号施令，用银河半导体的资源来完成自己的政治梦想的地方。”
听到这里，贾主任头上的冷汗终于流了下来。
竟是下意识地看了一圈，发现没有外人在这里，才长长地松了一口气。
这番话，要是被其他人听到，贾主任都不敢想会是什么样。
王东来实在是太大胆了！
这已经是贾主任不知道第几次这么感慨了。
前几次，还是因为王东来在面对海外巨头的时候，贾主任只觉得痛快。
但是现在到了自己身上，贾主任就有些难受起来了。
实在是受不住！
可是，王东来的话还没有完。
“最后，那就是员工的安排。”
“贾主任，我想问一个问题，那就是在转变为国资控股之后，会不会员工工资进行调整？”
“像是之前的那些员工福利待遇，会不会有什么变化？”
王东来一阵见血地问出了这两个问题。
面对这两个问题，贾主任稍加思索了之后，就出声说道：“按照常理来说，是会进行一定的调整。”
“想必王总也知道，国有企业是有薪酬规定的。”
“但是，我可以保证，在转变公司之后，该有的福利待遇还是会有的。”
“不管是事业编制同等保障还是国有企业同等福利，都是很不错的。”
王东来却是笑了出来，径直出声说道：“其实归根结底，他们只是享受这个待遇保障，而不是有了这个身份，所以都是可以随时取消的。”
“比如说是他们不是银河半导体的员工了，自然就没有这样的待遇。”
“贾主任，我并没有其他的意思，光刻工厂技术的成功，是所有人的共同努力，哪怕是他们合起来做出来的贡献不到万分之一，那也是有。”
“企业就要有企业的管理模式，不适应工作，那就要培训，培训再不通过，才会考虑调整。”
“而很多企业，直接就是开除。”
“不，开除还要赔钱，而是劝退员工，连赔偿都没有。”
“银河科技旗下不许出现这样的情况，员工工作能力不合格，问题首先要问人力资源，为什么招聘进来。”
“既然招聘进来了，那就是公司的责任，不管是培训，还是调整岗位，都是应有之义。”
“只要不是员工主观上的问题，其实就没有必要走到开除这一步。”
“所以，国资控股可以，员工保障必须要做到位！”
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