时间一分一秒过去,晶圆在不同车间流转,控制中心的屏幕上实时更新着每道工序的参数:蚀刻深度误差≤2%,离子掺杂浓度均匀性≥99%,金属布线良率95%……



数据曲线像一条绷紧的弦,时高时低,却始终在合格线以上徘徊。



因为整个流程不是一两个小时就能完成的,所以领导们是专门抽出了一天的时间,留在这里,要亲眼看到光刻工厂的正式投产的情况。



如果出现问题,就要立即找出问题,并解决。



如果成功的话,那就立刻汇报上去,这将会成为又一个领先全球的技术,极大地增强我们的话语权和竞争力。



到了中午的时候,是专门送来的盒饭,而不是专门去外面吃。



就连休息,也是临时征用了工厂的员工休息区。



“下午的化学机械抛光(CMP)是关键,表面平整度要控制在0.5nm以内。”



“别忘了检测金属互联层的接触电阻,这直接影响芯片性能。”



梁松在给下面的流程组长一边讲着技术核心要点,一边回顾着中午的表现,进行复盘。



这个时候,王东来走了过来。



当王东来出现的时候,在场的众人都站了起来。



这倒并不是因为王东来老板的身份,而是他们对于王东来所掌握的技术的钦佩。



光刻工厂的技术核心,完全就是王东来一手完成突破的。



到了现在为止,还有很多技术是他们知其然,不知其所以然的。



看似他们是光刻工厂的技术管理人员,实际上就和按开关的猴子没有多大区别。



说的夸张一点,如果王东来愿意写出一个详细至极的操作手册,那么他们这些人都可以离职了。



随便挑一些记性好,服从性好的员工,背熟操作手册,就按照上面的规定去做,也不见得会比他们做的差。



“老板!”



众人齐声喊道,语气之中有崇拜,有敬畏,还有一丝羡慕。



“好了,大家都坐。”



“今天对于集团,对于你们来说,都是很重要的一天。”



“是骡子是马,拉出来溜溜,光刻工厂前前后后也投入了好几百个亿,成功了,原地翻倍。”



“在我这里,没有失败!”



“早上大家的表现还行,还有很大的进步空间,考虑到这是第一次,我能够理解。”



“下午的时候,你们放平心态,不要考虑太多,就按照平时做的那样去做。”



“技术是不会骗人的,机器是稳定的,所以成功就是成功。”



“给你们说一个消息,所有员工,这个月多发一个月工资作为辛苦费,和项目成功奖励不冲突。”



王东来当老板,自然是懂得该如何激励员工做事。



画大饼,一时有用,信誉破产之后,只能起到反效果。



最有效的就是发钱,咔咔发钱就行。



就算是对钱不怎么看重的人,也不会拒绝老板发钱,做起事来

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