报公开的时候才会被外界所知道。



但是,在娲这里,却像是透明一样,直接把数字精确到万。



王东来轻轻地点了点头,BYD的员工超过八十万,这么大的规模,就算是给每个员工只加一百块,那也是八千万,更不要说还有其他的福利政策了。



只要BYD真的去这么做,后面利润率和盈利上去了,依然会提升员工福利待遇,这就够了。



毕竟BYD是BYD,不是银河科技的子公司。



能够带动BYD对下面的打工人好一点,这已经是一桩大功德了。



“那CATL呢?”



问完BYD的情况之后,王东来便问起了CATL的情况。



娲的声音依旧冰冷平静,说道:“CATL员工数量25846人,人均薪酬增长1485元,给全体生产人员配齐商业保险,并调整了月工作时间,最长工作工时限制在200小时,并规定了加班费明细……”



越听下去,王东来的脸色就有些难看起来。



从表面上来看,这些情况都是没有问题的。



但是王东来却是从这些数据里察觉到了不对,直接出声对娲问道:“娲,直接告诉我CATL是不是停止了研发人员的扩招,还有对研发的投入,涨薪计划中管理层和底层员工的比例是怎么样的?福利待遇有没有彻底落实?”



“老板,CATL目前已经停下了17个项目组的科研任务,并且开除了341个科研人员,生产人员伴随着产线扩招了1843人。”



“涨薪计划中,是按照人均工资的十分之一上涨的,福利待遇基本落实……”



听完娲的回报,王东来的嘴角慢慢勾起一丝冷笑。



他给CATL和BYD等合作企业都留够了利润空间,为的就是让CATL去提高员工的待遇。



如果一家企业连自家的员工工资福利待遇都不能给到位,生产出来的产品,王东来认为这是迟早会出现质量问题的。



玄武电池,王东来特意给BYD和CATL留了一些代工量。



并且价格给的也很丰厚,给员工提升待遇之后,还有的一笔赚。



可现在看来,CATL并没有把王东来的话放在心上,听进去了,但是没有足够重视。



王东来能够想象出CATL的心理想法,无非就是觉得自己管的太多,给员工涨钱,意思一下,能说得过去就行了。



接下来的路上,车里一片安静。



很快,王东来就到了酒店。



车刚停好,曾群和船夫哥就走了上来,主动给王东来拉开车门,看上去极为的恭敬,丝毫不顾自己的颜面。



由不得两人不热情,玄武电池一出,就决定了新能源汽车的命脉不说,也宣告了CATL的技术发展路线的生死。



前者,如果拿不到玄武电池的供应,新能源汽车发展立马就会陷入停滞,被后来者居上。



后者,如果不能及时转变发展路线,那么就会在可预见的未来被淘汰。



“王总,不用这么客气。”



王东来下车之后,就对着船夫哥笑着说道。

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