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“至于你说的岗位薪资,这一点很简单,在招聘的时候,控制女员工数量,要避免出现那些争权夺利,自私自利的女性员工入职。”



“在集团内部,奉行男女平等规定,不得偏袒女性,比如说是为了展示人性关怀,给女性放什么月经假,搬东西的重活让男生来之类的。”



“一旦出现这样的情况,所有女性员工一律全部开除!”



“平等,就是平等,哪怕是教条死板一点,也不能灵活。”



徐志斌虽然不太懂王东来为什么会这么强调这一点,但还是顺从地点了点头。



谈话结束之后,徐志斌就立即展开了行动。



能被王东来放出来担任星火快递的负责人,徐志斌的工作能力还是有的。



既然星火快递的发展速度不够快,那就砸钱加快速度。



反正星火快递在两年内没有盈利要求,背后还有银河科技大力支持。



而如何加快发展速度,这就很简单。



直接挖墙脚。



以星火快递给出的条件,五险一金,商业保险,再加3600的底薪工资,以及高温、降温补贴、住房补贴、餐补、绩效奖金。



稍微努力一点,就能拿到一万的工资。



就算是不努力,按照在三通一达的工作强度,也能拿到比在三通一达更高的工资,还有更好的保障。



可以说,这么好的条件,就算是傻子也知道该怎么选。



尤其是当徐志斌还搞出来一个入职奖励。



只要介绍一个人入职,就能拿到一百块的奖励,如果是同行的话,就是二百块,工作一个月之后,将会根据入职人的工作情况还有二百到五百的奖励。



这个拉新激励政策一出,整个快递行业都变得躁动起来。



三通一达、天天等快递的员工,连工服都没有换,直接就跑到星火快递的站点申请入职。



人数之多,甚至是排起了几十米的长队。



以前没的选,大家也都算了。



现在有一个可以拿五险一金,商业保险,还有高温降温补贴、住房补贴、餐补、绩效奖金的工作机会,这些快递小哥不激动才是奇怪。



而一些脑子灵活的人,看到申请入职的快递员这么多,生怕招够了人,自己没有了机会。



竟是愿意拿钱出来,贿赂站点负责人,走内推渠道入职。



一时间,整个快递行业都被星火快递的扩张给震惊到了。



这么大的手笔,疯狂地招聘快递员。



如果不是背后站着拼一刀提供订单的话,其他快递公司早就笑死了。



没有足够的订单,扩张的越猛,死得越快。



就算是这样,星火快递的做法也让其他的快递公司老板气的破口大骂。



给快递员交五险一金,买商业保险,给3600的底薪,还有绩效,高温降温补贴。



他么的,这样的待遇都比铁饭碗差不了多少了。



白花花的银子拿去提

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