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“王院士的理念和做法,确实是令人钦佩。”



“为了表达对于王院士的支持,我们将会在兴建的工厂之中提高员工待遇,虽然说肯定是比不上你们的福利待遇,但是也是尽我们的最大能力。”



船夫哥在说出这番话的时候,语气之中隐藏着略微不舍。



提高员工待遇,就代表着成本上升,利润减少。



byd这几年,虽然因为自研技术的发展,导致产品力不断上升,销量也在不断飙升。



但是,在一开始,船夫哥就定下了走量,以资金流发展的模式。



供应链金融模式应运而出。



仗着这一套打法,byd的发展极为迅速。



结果,冒出来了银河科技,直接攻克了固态电池技术难关。



这一下子,就让byd陷入了决策困境之中。



投入资源去完成自研,还是说直接搭载银河科技的成熟产品。



前者风险高,收益大,后者是风险小,收益稳定。



经过艰苦的思索判断,船夫哥终于做出了决定。



那就是暂时拥抱玄武电池,暗地里坚持研发,保留研发的火种。



“王总,我能问一下,以贵公司的薪资水平,大概需要多久才能购买贵公司的产品?”



王东来直接问出了一个关键问题。



船夫哥略微思索了一下,就出声说道:“两年!”



“是除去了必要开销之后的数据吗?”王东来追问道。



船夫哥略微犹豫地摇了摇头。



“我明白企业经营对于利润的追求,以及利润率的压力。”



“但是,我这不是压低员工待遇的理由。”



“据我所知,byd的新能源汽车市场占有率节节攀升,出货量也在奔着第一梯队而去。”



“但是,对于员工的工资福利待遇提升却并没有到位。”



“时薪二十五,这个价格太低了,一口气让贵公司涨到三十五,是有些为难了,但是提升到三十,我觉得并不过分。”



“以贵公司的技术,搭载了玄武电池之后,产品性能可以说是提升了数个档次。”



“我觉得完全可以出海,国内国际两个市场齐头并进。”



“好的产品,所拥有的生命力和竞争力,我相信可以克服掉出海的诸多难题。”



“以前我们以市场换技术,为的不就是有一天可以通过技术突破,重新夺回我们的市场,并且进入到其他市场,赚取利润。”



“我觉得,我们的技术都已经发展到了这个程度,已经可以这么做了。”



船夫哥略有些意外地看着王东来,眼神之中闪过一丝惊讶。



其实,关于byd出海,在公司内部已经形成了共识。



这一次,前来寻找王东来,就有这方面的事情。



“王院士,我们还真是不谋而合。”



“其实,我们内部

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