王东来一边和杨安超说着此事,一边视察着基地。



而这个时候,两人也终于见到了已经组装好了的巨型‘金刚号’火箭。



九十多米的高度,换算过来快要有三十层楼高了。



静静地矗立在哪里,就像是一个参天的巨人一样,得仰起头才能勉强看的清楚。



“这才是真正的美学!”



王东来看着眼前的巨大现代工业造物,以一种充满了感慨的语气夸赞道。



杨安超看到这枚火箭,心里的感触要比王东来更加复杂一些。



因为,从来到了星河航天之后,杨安超就感受到了太多和航天系统不一样的东西。



比如说是研发人员,哪怕是有王东来这个不合常理的超强选手。



但一枚火箭的研发,也根本用不了那么多的科研人员。



杨安超这么多年在航天系统的工作经历,也让他熟知这里面的很多内情。



比如说是研究所大多都只是搞设计,把生产制造都是外包了出去。



一个技术方向,就可能会有多个研究所同时在研究。



虽然说是会提升研发效率,加快研发速度,但是更多的是负面。



比如说是人浮于事,人事架构复杂,规模臃肿。



而银河科技的模式,就给了杨安超新的思路和想法。



3d金属打印、不锈钢火箭壳、回收利用技术……



这些技术的成功,更是推动了银河科技的航天业务大力发展。



杨安超有一种感觉,如果银河科技还能保持这样的在航天领域的发展,恐怕上面会重新考虑航天战略目标的设定。



就像是网友说的那句话,要是连民营私企都做到了登月探测,并且开始尝试载人登月了,国家队还在积累技术吧。



两大航天集团的合作,既是必然,也是顺其自然。



通过完成技术交流,并且能够对银河科技的航天技术有一个更深的了解。



“董事长,这恐怕是国内最大的一枚火箭了,一口气可以把将近十吨重的东西送到奔月轨道上。”



“如果这一次试射成功的话,后续再进行试射两次,进行微调的话,载人登月项目也就算是完成了一半。”



有一点要说明。



一个火箭发射中心所需要的人材是各种各样的,比如说经验熟练的吊装工人,比如说是经验熟练的操作工。



这些人,银河科技自然是没有办法培养出来,只能是去挖人。



不过,有了两大航天集团的支持,娃轻而易举地就抽调了一批熟练工人。



一部分被银河科技开出来的高工资吸引的跳槽留了下来。



同时,银河科技也通过流程优化和机器取代,大大地缩减了对熟练工人,对经验的依赖。



流水线、规模化、成熟化的生产制造,才是王东来认可的发展模式。



尤其是这种重大型工业产品的制造上。



看完了火箭,王东来也没有停下,

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