“主导此事的那名员工，就按照流程开除吧，该给的辞退待遇都要跟上。”
“另外，这段时间里加班的时长都按照各自的工资水平进行补发。”
“最后，就是在这件事情中，没有做好管理责任的管理人员，从你开始一下，绩效扣分。”
“这件事也成一个案例，发全员邮箱，再次重申一下我们的理念。”
听到这个处理，阮威是真的有些意外了。
给补发加班费，还在他的预料之中。
但是，把这件事做成案例，发全员邮箱，就有些离谱了。
这根本不符合常理。
有心想要劝说王东来，让他改变主意。
但是话到嘴边，就看到王东来一脸坚定的样子，最后还是没有说出话来。
“好的。”
点头应下。
很快。
这件事，就引发了一场不小的热度。
毕竟，这个时候的银河科技不知道有多少目光在注视着。
奋斗协议这样的东西，在很多的公司内部都存在着。
甚至于有的公司根本没有这个协议，一直都是这么做的，免费加班才是正常情况。
结果，银河科技案例一出，顿时就引起了打工人的共鸣。
最明显的例子就是给银河科技投的简历数量，在短时间内暴涨。
其中不乏同行业的研发人员。
银河科技有钱，刚融资了一千多亿不说，现在又因为光刻工厂项目，获得了上面的大力支持。
最重要的是银河科技大方，真的愿意分享公司发展成绩。
然而，对于那些老板来说，那就不是一个好消息了。
完全就是破坏就业市场！
只不过，并没有人这么喊出来而已。
……
简单的来说，光刻工厂是把光刻机扩大化，讲究的是力大砖飞。
但内在，两者却是不同的思路。
想要验证光刻工厂的可行性，其实只需要能够验证ssb理论就行，再进行一个小型化的技术论证。
所以，王东来就立即重新设计一套方案。
规模控制在一百米左右，造价也降了下来，只需要七八亿就行。
最重要的是工期，缩短了许多。
只有这样，才能赶在年底，完成论证。
此时的银河科技财大气粗，公司账面上趴着一千多亿，堪称现金王者。
启动这点项目，自然不是什么问题。
举国之力，这并不是一个空话。
燕大、中芯、中威、魔都电子等等，都给予了协助。
所以，这方面的进展很快。
大家都想看看，光刻工厂这条路到底能不能走
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