工的数量能够超过二十万,研发人员数量超过一万人。”



“我不仅仅是要的数量,还要的是质量。”



“接下来的公司发展,要钱给钱,要人给人,我只看结果。”



“不过,过程也会由智能ai进行全面监管,一旦发现有弄虚作假等违法员工手册之行为,将会严格处理,勿谓言之不预也!”



这句话,王东来语气虽然平静,但是谁都能听得出来藏在这背后的杀气腾腾。



银河科技的员工福利确实不错,但是管理也极为严格。



只要是弄虚作假,必然都会被查出来。



从刚入职的员工,再到3的管理层,没有任何的意外。



哪怕是跟着张字节的老员工,也在违反规定之后,被直接开除,毫不留情。



诸如此类的事情多了,也让很多人都清楚了王东来在这上面的决心。



“很多人都说我们的发展模式不能长久,因为我们不加班,我们给员工的太多了,我们对员工太好了,经营支出太大,导致利润变薄。”



“这一点,我不知道集团内部有没有人也这么认为。”



“但是我并不这么认为,一家企业如果不能提供给自己的员工高于市面上的待遇,要么说明这家企业没有前途,要么就意味着这家企业在剥削自己的员工。”



“如果一家公司,老板成为亿万富翁,成为首富,而他下面的员工的工资待遇水平只是略高于市面平均水平,那这就是一种极为无耻的行为。”



“起码,这证明了一个现象,那就是公司发展成果,并没有全体共享。”



“更是背叛了先发展带动后发展的口号。”



“除此之外,我更加看不上的就是国内很多的企业。”



“从明面上来看,他们是现代企业,但是他们的管理模式和管理思想,却是极为老套陈旧的。”



“他们连资本家都不算,资本讲究效益,只要员工能够创造价值就行了,哪怕是员工迟到早退,但是能为公司带来超额利润,这就行了。”



“而我们的很多老板,骨子里还是封建小地主思想,连地主大豪强都配不上,在新时代,把自己的员工当成了封建时代的奴才,是自家的私产,认为自己给了工资,就是买断了一样。”



“根本看不得员工闲下来,这比杀了他们还要难受,哪怕是带来了巨大的利润和效益,也是如此,更会以为这是平台的能力,否决员工的主观能动性。”



“银河科技不是这样的公司,我也不会把诸位当成公司的牛马。”



“不仅仅是公司内部,我们更要将这样的理念传播到我们的合作企业里面去,我们的供应商里面去。”



“互利共赢,这是和其他企业合作的前提。”



“我们不需要采购部门尽全力去降低采购成本,因为赔本的买卖没有人干,当我们压低了成本之后,那么必然会引起质量的问题,在合格的质量标准下,我们必须允许供应商有合理的利润空间。”



“我们和供应商的关系是战略合作伙伴关系,如果是比较重要的环节,我们可以采取控股的方式,较为重要的环节采取入股的方式来加强关系,增进信任。”



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