们定下一个目标，明年一年，我需要看到公司员工增长数量里，有超过二百位的博士，一千位的硕士。”
“对于人才，我们就必须要给出人才的待遇，哪怕是他们还都没有证明自己的价值。”
“待遇必须要先提起来，然后在后续的工作中，对于这些人才进行筛选。”
“这个前后顺序绝对不能弄反了！”
“我刚才定下的数量目标，只是第一年的，并不是短期的。”
“我们既然选择了以技术立身，那么对于人才的渴望就是不设上限的，是求之若渴的！”
“我希望，公司内部可以拥有超过一万名的博士，超过十万的硕士。”
“如果真的做到了这一点，我相信，以这些人才的研发能力，所做出的成绩，带动的经济增长，绝对是一个天文数字。”
在场众人，此刻也都被王东来的这个设想所惊到了。
一万博士！
十万硕士！
这个数量，都已经超过了市面上百分之九十九的公司员工数量了。
更不要说，这些还都是高级人才队伍，下面的普通员工，合理推断下来，绝对也不会是一个小数字。
只是想了想，众人心里都生出一股热血慷慨之意。
这才是真正有价值，有挑战性的事业！
这才能够真的振奋人心，让人心生向往！(5/5)
“对于人才，我们就必须要给出人才的待遇，哪怕是他们还都没有证明自己的价值。”
“待遇必须要先提起来，然后在后续的工作中，对于这些人才进行筛选。”
“这个前后顺序绝对不能弄反了！”
“我刚才定下的数量目标，只是第一年的，并不是短期的。”
“我们既然选择了以技术立身，那么对于人才的渴望就是不设上限的，是求之若渴的！”
“我希望，公司内部可以拥有超过一万名的博士，超过十万的硕士。”
“如果真的做到了这一点，我相信，以这些人才的研发能力，所做出的成绩，带动的经济增长，绝对是一个天文数字。”
在场众人，此刻也都被王东来的这个设想所惊到了。
一万博士！
十万硕士！
这个数量，都已经超过了市面上百分之九十九的公司员工数量了。
更不要说，这些还都是高级人才队伍，下面的普通员工，合理推断下来，绝对也不会是一个小数字。
只是想了想，众人心里都生出一股热血慷慨之意。
这才是真正有价值，有挑战性的事业！
这才能够真的振奋人心，让人心生向往！(5/5)