展的成果,这在我看来,应该是理所当然的事情。”



“我不愿意去骗雷总。”



“不管是银河科技集团的股份,还是下面子公司的股份,我都会进行绝对控股。”



“只要是我还在,我就会坚持将公司发展的成果和公司员工分享。”



“这么一来,对于股东的分红可能并不太多。”



“所以,雷总不妨再考虑考虑。”



“丑话说到前头,雷总要是觉得可以接受,那我们再进下一步的探讨。”



“如果不愿意的话,倒也无妨!”



王东来确实是想要引进一些资本进来,但是并不准备采用一些欺骗的手段。



所以,在雷布斯表现出入股意愿之前,便直接说出了自己对于银河科技未来的经营理念。



雷布斯长长地叹了一口气。



过了好一会儿,才出声说道:“王总,你这么做其实并不是正常的,如果不是王总你的科研天赋太强,我想银河科技绝对发展不到现在来。”



“刚才你说到月东来,作为一个线下服务的商超,他可以把钱撒给员工,因为这可以很清晰直观地表现出来,比如说是地扫的干净不干净,物品摆放的合理不合理,补货的速度快不快。”



“销售额如何,利润率如何,这些都是可以量化出来的。”



“但是,高科技互联网公司却不同,每个岗位做出来的东西无法被量化,没有一个清晰的标注来体现。”



“比如说是坐办公室的文员,整理表格,和在实验室里的工程师,对于公司的贡献就是不同的,所创造的价值也是不同的。”



“说个实际的话,银河科技之所以能够支持这么好的福利待遇,是因为银河科技不缺钱。”



“之所以不缺钱,是因为王总的科研成果带来的额,其中这些员工所起到的作用,微乎其微!”



“也就是说,银河科技的很多员工,其实都是靠着王总在赚钱养着。”



“这样的情况下,银河科技还给出了这样优渥的工资福利待遇,并不是一个合格的商业行为。”



“按劳分配,多劳多得,给予员工符合他们创造的价值对等的工资待遇,这才是应该做的。”



雷布斯的语气也很认真,显然这番话都是心里话。



王东来笑了出来,说道:“雷总,你说的确实也有道理。”



“凭心而论,有些员工的工资待遇从正常市场角度来看,是完全不合理的。”



“比如说银河科技的清洁工和保安,并不是外包出去的。”



“这些员工是和银河科技的其他员工一样,享受五险一金,和各种福利待遇的。”



“另外,作为平台,对于平台内容的监察是必须的,但是国内没有一家相关企业有我们这样的审核规模和团队。”



“多一个员工,就多一份成本,利润就少了一分。”



“如果将审核工作外包出去,或者是减小规模,每年就能轻松节省好几亿。”



“如果再把各种待遇和其他大厂对齐的话,也能节省不少。”

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