出的待遇也是同行业最高的待遇,自然是吸引了大量的应届生。



随着银河科技下面的各大软件在应用市场上的下载量飙升,审核队伍的壮大也就在意料之中了。



如此巨大的审核队伍,就要求有很强的人力资源管理能力和管理培训能力。



这一点,周睿做的非常好,严格地执行了王东来的要求,还没有对银河科技的扩张发展拖后腿。



“董事长,目前头条新闻队列的审核人员共有五千八百六十一人,其中根据董事长的安排,设置了管理岗和业务岗的分级,员工在业绩达标之后,可以进行自由选择。”



分基地里面,周睿跟在王东来身边,出声介绍道。



在一旁,还有张字节跟着。



这是王东来在之初就定下的规则,所以张字节进来之后,也没有进行更改。



同时,也是因为这一套规则很实用。



就这样,在周睿和张字节的陪同下,王东来一个个地巡视过去。



从员工的工薪福利待遇落实上面,再到公司采购和对外业务合作上面,王东来都进行了细致的检查。



“董事长,这是一份业务线统计上来的数据报告。”



张字节说着,就给王东来递过去了一份报告。



“在添加了‘天眼系统’之后,各大业务线的效率平均提升了百分之三十左右,审核部门的效率提升最为明显,队列审核量从单日的两千八,提升到了四千一。”



“至于其他的数据标注等队列,也有不同的提升!”



王东来翻看了一下手中的报告,淡然地出声问道:“然后呢?”



张字节稍微犹豫了一下,出声说道:“董事长,从这份报告来看,我们的审核队伍人员已经超额了,根据人力资源和业务线的对接了解,目前审核员的单日审核量提升起来之后,队列接下来面对的就是质量问题了。”



王东来脸上神情没有任何变化,出声说道:“银河科技不用淘天集团的那一套,有话直说就是!”



“董事长,我觉得审核员目前不用再招了,并且我觉得可以稍微提升一下淘汰力度,优胜劣汰。”



“工资福利待遇水平只是一方面,另一方面则是我认为可以加大运营的投入。”



“信息流,最注重的便是及时性,头条新闻每天会有几十万条有用的消息出现,还有更多的无用杂乱的信息,如何让这些信息发挥出作用,这就需要运营的介入。”



“另外,抖音短视频的发展目前在公司内部已经十分确定,很大可能将会是公司下一款爆款产品。”



“所以,我预计筹建一支商业化团队,专门对接广告公司,进行盈利模式探索。”



“十五秒的短视频,是天然的广告投入最佳模式,如果用户一旦起来,我们的广告收益很有可能会成为国内第一。”



“一分钟可以看四个短视频,一个小时便是二百四十个,如果手速快一点,将会达到三四百个,在这些视频之中,我们可以做到一个小时穿插一个广告。”



“等到用户基数起来了之后,我坚信免费的短视频,所引来的广告收入,在满足创作者创作播放补贴之外,还能为公司创造极大的利润。”


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