东科走到现在最大的优势。
其它友商，需要投入海量经费，不断试错，才能探出来的路子，东科却是一步到位，从没有走过弯路。
没有走过错路的东科，才是让友商真正绝望的！
除了先发优势，还有技术路线没有走错之外，东科剩下倚仗的，就是东科苦心孤诣打造的零部件产业链了。
有这套产业链，东科能以友商三分之二，甚至一半的成本，来生产机子，把更多的利润，用于研发，提高产能、升级设备跟产线、提高研发人员薪酬等方面。
最后一点，则是隐形优势了，那就是东科背靠大陆，有大陆全套轻重工业产业链的支持，有整个大陆的科研体系跟人才作为储备！
大陆有多少高校，每年能培养多少人才，就意味著东科，能得到多少人才储备。
而全工业产业链，海量的人才储备，这些人才的薪酬水平，可能只有同技术水平海外人才的五分之一，甚至十分之一。
这点放眼全世界，只有东科能得到，这三条优势加起来，就是东科能以低于行业友商的经费，掀翻它们的原因。
三者缺一不可，也是东科能每年用这些经费，养的起这些研发项目团队的原因。
不过，养的起，也得精打细算才行，东科还没富到，能无视友商，用钞能力解决问题的地步！
「明年，东科的产品研发，必须要做出成绩，尤其是重点项目！」
苏赤诚推出一份计划书来，东科砸了这么多钱进去，肯定是要看到成果才行，不然岂不是白花了？
「明年新一代的神舟旗舰手机、旗舰电脑等产品，必须要按时发布。
最新款的飞雁p3、神舟数字无绳电话、神舟电子词典等产品，也都要继续更新叠代，保持市场份额。」
「另外，东科的重点项目，新一代的光刻机，明年需要样机，固态硬碟项目，需要做出样品，确定产品路线！」
苏赤诚向著东科技术部总经理陈涛说道，他是东科技术部门的扛把子，东科总部还有旗下的产品研发，名义上都是归他管理的，这时候自然是要向他施压。
陈涛头疼的点了点头，虽然头疼，但也「习惯」了，哪年年终会议时，他不被压力？
压力多了，陈涛的抗压能力，也是锻炼出来了，没这点抗压力，他早就扛不住了。
当然压力归压力，这压力，何尝不是权力，整个研发经费预算，陈涛都是有权过问跟插手的，这可是百亿级别的研发经费使用权！
等到预算管理委员会之后，就是财务部门公布今年的年终奖方案了。
「今年技术部门、管理人员的年终奖发放，以二十二个月薪酬为标准发放！
除此之外的其它部门职员，入职一年以上的职员，年终奖发放十五个月薪酬，不足一年的职员，发放一个月薪酬作为年终奖！」
「另外……」
东科财务部门的话事人胡子贤说道，「今年各个项目团队的分红，也会同期发放！」
听到这个，陈涛、张敖等人，眼神都猛然亮了起来。
按照东科的规定，像去年发布的神舟旗舰手机大卖，那研发团队、销售团队等，都是
其它友商，需要投入海量经费，不断试错，才能探出来的路子，东科却是一步到位，从没有走过弯路。
没有走过错路的东科，才是让友商真正绝望的！
除了先发优势，还有技术路线没有走错之外，东科剩下倚仗的，就是东科苦心孤诣打造的零部件产业链了。
有这套产业链，东科能以友商三分之二，甚至一半的成本，来生产机子，把更多的利润，用于研发，提高产能、升级设备跟产线、提高研发人员薪酬等方面。
最后一点，则是隐形优势了，那就是东科背靠大陆，有大陆全套轻重工业产业链的支持，有整个大陆的科研体系跟人才作为储备！
大陆有多少高校，每年能培养多少人才，就意味著东科，能得到多少人才储备。
而全工业产业链，海量的人才储备，这些人才的薪酬水平，可能只有同技术水平海外人才的五分之一，甚至十分之一。
这点放眼全世界，只有东科能得到，这三条优势加起来，就是东科能以低于行业友商的经费，掀翻它们的原因。
三者缺一不可，也是东科能每年用这些经费，养的起这些研发项目团队的原因。
不过，养的起，也得精打细算才行，东科还没富到，能无视友商，用钞能力解决问题的地步！
「明年，东科的产品研发，必须要做出成绩，尤其是重点项目！」
苏赤诚推出一份计划书来，东科砸了这么多钱进去，肯定是要看到成果才行，不然岂不是白花了？
「明年新一代的神舟旗舰手机、旗舰电脑等产品，必须要按时发布。
最新款的飞雁p3、神舟数字无绳电话、神舟电子词典等产品，也都要继续更新叠代，保持市场份额。」
「另外，东科的重点项目，新一代的光刻机，明年需要样机，固态硬碟项目，需要做出样品，确定产品路线！」
苏赤诚向著东科技术部总经理陈涛说道，他是东科技术部门的扛把子，东科总部还有旗下的产品研发，名义上都是归他管理的，这时候自然是要向他施压。
陈涛头疼的点了点头，虽然头疼，但也「习惯」了，哪年年终会议时，他不被压力？
压力多了，陈涛的抗压能力，也是锻炼出来了，没这点抗压力，他早就扛不住了。
当然压力归压力，这压力，何尝不是权力，整个研发经费预算，陈涛都是有权过问跟插手的，这可是百亿级别的研发经费使用权！
等到预算管理委员会之后，就是财务部门公布今年的年终奖方案了。
「今年技术部门、管理人员的年终奖发放，以二十二个月薪酬为标准发放！
除此之外的其它部门职员，入职一年以上的职员，年终奖发放十五个月薪酬，不足一年的职员，发放一个月薪酬作为年终奖！」
「另外……」
东科财务部门的话事人胡子贤说道，「今年各个项目团队的分红，也会同期发放！」
听到这个，陈涛、张敖等人，眼神都猛然亮了起来。
按照东科的规定，像去年发布的神舟旗舰手机大卖，那研发团队、销售团队等，都是
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