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蒋滔向著李东陵汇报导,从组建东科软体部门以来,李东陵对于他是要经费给经费,他所在的软体部门,是跟东科汽车部门等少数几个招募人才,完全不受名额限制的部门。



给了那么多钱,又让他招募想要的人才,蒋滔知道,自己在这个岗位上,玩不出花活的话,他估计就得卷铺盖走人了。



李东陵听著陈涛两人的汇报,「什么时候,能见到神舟全球通3代的样机?」



「2月初,不会超过2月中旬!」



陈涛一咬牙说道,2月份,不论如何,技术部都要把最新一代的神舟旗舰机给手搓出来,然后东科就要开始准备新品发布会的事了。



李东陵也知道技术部跟软体部,都压力山大,去年软体部门,推出了神舟应用商店、飞信、神舟1t社区几款产品,还要为神舟电脑等产品做优化,再加上抽调人手组建团队开发神舟手机作业系统,真的可以说是连轴转了。



「技术部门跟软体部门,今年都辛苦了,总部不会无视东科每个个付出的职员!



今年这两个部门,年终奖按照二十四个月薪酬发放,另外明年东方嘉苑的住宅名额,这两个部门各自拿走15的名额,项目主管、主要技术负责人可以领取一辆汽车等产品奖励。



项目完成后,他们可以跟家人一起,有为期一个月的带薪全球旅游,目的地可以自己选择,经费东科后勤部承担,亚安安保公司负行程安全。」



李大善人沉吟了一下,直接开口说道,听到这话,陈涛跟蒋滔两人,神情明显大喜。



像技术、软体之类的部门,在东科压力是很大,研发进度很紧,强度也非常大,毕竞跟他们竞争的,都是海外巨头公司的顶尖研发人员。



但是,李大善人是真的撒钱,只要有技术,能顶的住压力,那东科就真的愿意给钱。



这些硬体跟软体工程师,年终奖能直接拿到相当于两年的薪酬,再加上项目奖金、分红,在东科干一年,比在外面其它公司干四年甚至五年赚的都多,绝不是开玩笑。



在东科技术部门工作,累是真的累,毕竟这是东科的引擎跟发动机,整个东科就靠技术部门吃饭。但赚的也是真的多,能在东科技术部待个年,不敢说实现财富自由,但只要不乱花,不瞎折腾,譬如炒股之类的,那把钱存到银行,存成死期,那每年利息收个几万块不成问题,利息比一般的职工年收入,可都要高的多。



或者说,在平阳、燕京、沪上等地买上几套房,当个包租公,也能一辈子游山玩水了!



李东陵向来不忌讳千金买马骨,技术人才敢来东科技术部,东科就愿意给出钱!



而对于李东陵安排的奖励,陈涛两人感觉,回去能够向手下的工程师,有一个交代了,能让他们安心过个好年了。



「明年,软体部门,要将飞信开始向外推广,推出pc电脑公众版,也要进入神舟手机之上!神舟应用商店那边,也要跟软体开发商合作,推出更多适配神舟手机的手机软体。



神舟应用商店要尽快推出手机版,让通过神舟商店,下载到更多的手机软体!



我希望,飞信能成为国内第一款,电脑版跟手机版,信息互通,实时更新的软体!」



李东陵向著蒋滔交代道,飞信目前是东科内部的工作交流软体,目前东科上下,已经开始习惯了使用飞信沟通交流办公,这让东科的办公效率,是

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