育方式,乍听之下好像不是很好理解,但是仔细一想就会觉得很有道理。



无论是正向激励还是反向惩罚,其实都是有阈值的。



当你刺激这个阈值太多次以后,对方就会对这个东西越来越免疫,到最后甚至有可能直接没用。



所以徐文和赵萱并不是吝啬赞美,而是她们将奖励的门槛设置得很高。



再加上徐轩本来就天赋异禀,不需要别人夸奖也能够把一件事情完成的很好。



所以两夫妻通过这种高阈值奖励的方式,帮徐轩建立起了一个正确的三观,尽可能地不让他对某些事情产生错误的判断。



孙雅几女听完以后一边摇头一边鼓掌,那表情震惊地能够塞下一颗鸡蛋。



“牛,太牛了!我一直以为我在第五层,但是没想到你们两口子已经到大气层了!”



“你们赶紧出一本育儿宝典吧,只要是你们两个写的,我们一定拜读!”



孙雅还真不是开玩笑。



她很清楚赵萱的性格和能力。



别看赵萱好像只是一个成功的公司女总裁,但其实赵萱真正成功的地方,在于她的思维模式和运筹能力。



如果说她都认为徐文的育儿方法没问题,那只能说明这个方法已经经受住了赵萱的检验,确实是行之有效的。



听孙雅这么夸奖自己,赵萱笑了起来。



“行了,等你们什么时候结婚怀孕了,我再亲自给你们写育儿宝典也不迟。”



“旅游这么多天大家也累了,早点回房间休息吧,我也去书房处理一下工作。”



赵萱说完以后走进书房,打开自己的笔记本电脑立马就进入了专注的办公状态。



孙雅见状也连忙拿起自己的笔记本电脑跟了过去。



“老赵你等等我,我也可以加个班,待会儿我们还可以一起开一个线上会议呢。”



赵萱和孙雅都是一个公司的,一个负责决策,一个负责销售。



所以此时两人一进书房工作,那间书房瞬间就像是变成了房地产公司的总裁联合办公室一样。



施诗看见这一幕也被感染到了,打开自己的手提包也拿出了电脑。



“徐文,麻烦帮我倒一杯拿铁,我也要进去工作了。”



谭卓紧随其后,顺便还点了一杯奶茶。



看见四个女人拿着四台电脑都在书房里办公,徐文一时间有些无奈。



没办法,谁叫这个家里现在就徐文无所事事呢?



就连徐轩现在也在自己的卧室里做试卷呢。



徐文走进厨房,打开其中一个柜子。



柜子刚一打开,各种奇异的咖啡香味顿时扑面而来。



站在徐文旁边的郑月忍不住深吸一口气,随后两眼放光地说道:



“徐哥,这些咖啡豆都好香啊,方便给我们介绍一下这些咖啡豆吗?”



徐文顺手从里面随便挑了一袋出来,淡淡地说道:“这有什么好介绍的,这些咖啡豆得自己喝才知道是什么味道,光靠说是描述不出来的。”

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