反驳道:“是的,您说的没错,但如果让咱们享受他们的福利待遇与晋升速度的话,我相信大家伙也是愿意每次让出来一的。”



“这让能让多少,而且就这一次,还得是合作才让,那平时的待遇呢?”



“我们哥俩跟了您十几年了。现如今依旧才混到咱们外围集团的高层。”



“完了就按照这个模式发展下去,发展到死估计最多也就到个内围中层。”



“机遇好点,运气好点,或许还能进个内围高层,这就是极限了吧?”



“他们这先后才几年,完了就整个分公司直接跳板,跳到了核心层。”



“这事儿换成谁,谁心里面能舒服啊。那你说殷禾火的个人能力就一定比我们强吗?就算是他强,他手上的所有人能都强吗?说他对集团有贡献,那难道我们这么多年的贡献,都比不上他们吗?还是说星辰集团比我们还值得信任?”



贾不同一听,当即摇了摇头:“其实很多事情不是你想的这样。”



“哥,我打断你下。”下属长出了口气:“我知道很多事情不是我们想的那样。”



“但是现在的问题就出在这里。你肯定能理解你的老板,那我们努努力,肯定也能理解你。但你让我们跳越阶层去理解老板,是不是就有点强人所难?”



“那到了我们这里都极不平衡,那你说我们下面的人会不会更不平衡?”



“逻辑道理懂的再多都没有用。实际的利益才是真正的道理!不然都是狗屁!”



“另外归结到底,哥的心里难道就没有任何的不平衡吗?”



“你算是根正苗红的集团子弟,背靠大山,然后还努力了十几年才混到大集团的管理层,之后才被调到外围集团来管理大集团的外围事务。”



“完了这星辰集团却一口气就爬到了核心集团。那按照大集团规定。殷禾火作为核心集团的分公司老大,再经过考核之后就能进你们大集团管理层。”



“你们大集团管理层有多少年没有加过新人了?又有多少人削尖了脑袋想往里面进都进不去!完了这殷禾火不声不响的就要往里跳!”



“但凡让他再进一步,跳进了大集团管理层,那他前面的人就是你了!”



“你这么多年混到的位置,被人家几下就追上了,而且这要是再往后走。他保不齐都得踩到你的头上去。你难道就真的一点意见都没有吗?”



贾不同:“啧”了一声,很想反驳,但是话到嘴边,还是停了下来。



因为要说一点都没有那肯定是不可能的,尤其是甲乙丙集团这种一个萝卜一个坑的制度,每一个岗位的竞争都是极其激烈的,所有人也都是想要往上走的。



那前面的没上去,后面的上去了,前面的自然会有落差。之所不提,不说,也不是心甘情愿,心悦诚服,只是对甲乙丙的尊重和强行理解罢了。



而且归结到底,甲乙丙对殷禾火以及星辰集团确实是开了很多先例,也确实是极为看重。这是所有人都知道的事情。



另外按照殷禾火的蹿升速度,他迟早还是会继续往上走的。他再往上走,就只能顶替贾不同。那殷禾火要顶替贾不同。贾不同就得有个去处。



依照贾不同的能力和资历辈分,很难去顶替内部集团的老大,管理内部集团事务,也不可能跳级!

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