思后,房间内所有人齐齐倒抽凉气,见鬼一般的瞪大眼珠子看着林逸。



“先生一个人的精力是有限的,可若徒弟们也能收徒,只要报备还不限制收徒名额,那得收多少徒子徒孙出来?”



“关键是这么多人,还都有着几乎不怎么出错的诊断能力,不亚于一流医生的技术水准!”



“拥有这么多医疗顶尖人才的医院,到底是一种什么级别的医院?”



“每天排队赶来的问诊的患者,估计一眼都望不到头吧!”



“真正的大急诊概念呀,就这么轻易地实现了!”



“一家真正以中医为主的医院,何愁中医不兴”



越把林逸所说的大急诊概念理解得透彻,大家伙就越是兴奋得不能自已。



因为这么一家既对患者好,还对医生友好的医院,只存在于所有人的设想中。



谁都没有想过,这么科幻的一幕,会在这么短的时间内跟大家见面。



毕竟按照林逸不计成本的投入和规划,医疗新城一期建设完毕到投入使用,最多也就是一年左右的时间。



大家只需要等待可能还不到一年的时间,就能亲眼见证一家创造历史的医院崛起



“邹娜,你那边现阶段有什么需要急需解决的问题吗?”



见大家都消化得差不多了,准备收尾的林逸,直接看着会议桌上的手机屏幕,最后征询邹娜的意见。



“老板,我这边没什么问题!”



“如果有什么问题的话,我也会想尽一切办法,在最短的时间内解决!”



邹娜干脆利索地回复,一点不出林逸所料。



不管是王铁柱、魏明,还是邹娜,他们身上的毛病,其实都非常有共通性。



那就是因为眼界的局限,管理经验的不足,甚至都意识不到自己工作上的短板和不足。



但不可否认的,就是绝对忠诚。



只要是林逸交代的事情,绝对会拼尽全力想办法解决



“那好,大家都记一下。”



“关于各部门接下来的工作重点,我来做一次详细部署!”



见视频里面的邹娜,都拿好了纸笔,在病床的小桌板上做好了记录前的准备工作,林逸第一个将目光看向身旁的曲沫涵。



“从现在开始,立即着手建立总公司的人力资源部门。”



“你想办法挖人也好,对接专业的猎头公司也罢,必须在最短的时间内,不计成本建立起一支专业的hr团队。”



“而这支团队建立起来的第一时间,核心任务还是挖人,大批量不计成本的挖人。”



林逸的眼神再次从王铁柱、魏明的脸上,以及手机屏幕里的邹娜脸上一一掠过。



“招聘来的专业人才,优先充实公司现有各部门的组织构架。”



“确保公司各部门有序、良性地正常运转”



通过今天的会议,林逸也已经深刻地认识到,公司规模彻底壮大之后,再用皮包公司的野路子管理公司,肯定是万万不行的。



专

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