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整个【山村水井】,都变成了陈木的教学场地。



别人惊恐绝望的地方,陈木直接现场教学。这种表现背后,是陈木的极度自信,外加极致的控场能力。



在场的其他队员,听到陈老板“考考你”的思考题后,一个个跟着陈木的思路,开始思考起来。



“我觉得赵队长,说的很有道理。”



“这么说的话,【山村水井】的真正boss,会不会不是老太太,而是躲在水井里的这家伙?”



“一下子就合理了,原来我们弄错了boss,所以才会一直误判。”



“我怎么感觉不太对?真要这样的话,又有很多问题解释不通了。”



陈木听着手下们的思考,他能感觉得到,这些手下们确实在认真思考,而且一直紧扣着“寻找生路”这一目的。



对于诡异任务的玩家来说,这是很好的品质。



但是陈木也能感觉出来,寻生所的手下们,实战经验还是太少了。



他们的很多知识,都来自于课堂上的培训。



因此在实战的时候,更多的是代入课堂知识。而不是根据细微的线索,去见招拆招。



还有一点,就是寻生所里,论资排辈的现象有点严重。



第一个说“赞同赵队长”的,是一个队员。对于队员来说,队长比他经验更多、等级更高,也更有权威。



因此当队长说出判断时,队员更倾向于赞同和执行,而非质疑和思考。



这种品质,对于审判所来说,很有利。大家心往一处想,一个小队听从一个人的指挥,不会出现违抗军令的现象,执行力大大增强。



可是对于寻生所来说,确实格外危险的。



队长的一个误判,队员如果没有发现和纠正,很可能整个小队都会团灭。



但是如果不听队长的,大家各干各的,又很难协同配合。



因此总体来说,寻生所的组织难度,要比审判所高很多。



再加上寻生所组织时间短,成立的时候也没多少诡异场景,缺少陈木那个时候的资源锻炼。



总的来说,现在的寻生所,还很稚嫩。



这也是为什么,陈木要喊上这么多人。



一来是实地看看情况,二来也是亲自带队,手把手教教他们。



这里的员工们,都算是陈木的半个学生。



陈木也不卖关子,让学生们思考之后,陈木便揭晓答案:



“我的判断是,水井里面,很可能并没有怪物,在把外面的东西往里吸。



原因也很简单,你看水井的麻绳,另一端是搭载水井边,压根没有固定住。



如果有吸引力往里吸的话,那么这个麻绳也应该被吸进去。”



陈木一点破这个细节,不少手下都恍然大悟。



不过,其中一个队员,似乎欲言又止,想要说什么却不敢说。



陈木注意到了他,“你想说什么,大胆说出来。”



“陈老板,我不

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