“嗨，这有什么惭愧的，一点小问题，咱们一起解决了不就好了吗？哈哈哈哈~”
胡言硕嘻嘻哈哈的跟李野寒暄了几句，然后才带入正题。
“李总，陆总，西南重汽作为我们本地几十年的老厂，在生产和民生方面都有举足轻重的地位，生产方面我就不用说了，李总和陆总都是行家，今天我们主要想讨论一下民生的问题
西南重汽有上万的职工，那就相当于牵连着上万个家庭，任何一个不起眼的变动，都可能会引起一连串的连锁反应啊！”
李野看了看满脸严肃的胡言硕，没有接茬的意思。
一是李野讨厌这种虚张声势的绕圈子话术，二是李野的级别其实比胡言硕要高两级。
虽然企业干部的级别跟机关干部的级别相比起来含金量不同，但大家互不统属，只是为了企业的发展需要“互相协助”，所以李野犯不着跟他亲近。
这时候陆知章的作用就显出来了。
陆知章是西南分公司的总经理，级别身份都跟胡言硕相配，而且两个人在某些方面可以说是“一类人”，都是八面玲珑滴水不漏。
“胡主任说的是，八年前我们刚刚开始发展的时候，单位职工的生活也都非常困难，
这么多年我们一直很注重工人们的生活情况，并且取得了一定的成绩，现在我们来到了西南，当然也会着重关注工人们的家庭情况.”
“诶呀，有陆总这句话，我们就放心多了，哈哈哈哈~”
胡言硕再次哈哈大笑，然后不经意的说道：“现在我们就遇到了这样的问题，就在前天，你们大规模调整了工人们的工作岗位，其中很多调整就让工人们无所适从，
就比如本来是负责信件收发工作的，却突然被调整去干装配，以前是接待员，现在却要重新学习钣金这么大幅度的调整影响生产不说，到底是为什么啊！”
【特么的还好意思问我们为什么？还不是你们干的好事？】
李野把那些收发信件的人安排下车间，是因为这种人太多了，他们以工人的身份占着管理人员的位置，七大姑八大姨只拿钱不干活，导致西南重汽的一线工人占比都不到百分之五十。
也就是这些人是工人身份，不在那“百分之八十”的管理人员之内，要不然李野早就一股脑儿把他们都裁掉了。
陆知章平静的道：“这个胡主任不用担心，我们只是按照原有的管理经验进行合理调整，等调整完毕之后，生产效率会大幅度提升.”
“呵呵呵呵，还是你们有管理经验啊！”
胡言硕呵呵的笑了笑，然后又道：“不过既然工人的岗位可以随便调整，那管理干部自然也能下车间的吧？
咱们现在还有六七百名管理干部没有得到妥善的安排，把几位领导愁的头发都白了，可现在看到你们的新安排，领导们忽然有了个新的想法.
既然以工代干的人员，可以重新转化成工人，那么那些干部，当然也能转化成为工人了是不是？
李总，陆总，这六七百人也关乎着六七百个家庭生计，一个安排不好就是要出大事情的，
既然现在你们有生产上的岗位需求，那就暂时帮我们解决一下，我们也帮助你们解决生产上的各种问题，等
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