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赖佳仪茫然看着牛红章，良久都没回过神来。
马兆先上任的时候，接的就是个烂摊子，总厂出了那么大的窟窿，吃牢饭的都将近两位数，银行和供应商天天来催债，丢人都丢到家了，
而马兆先能够在短短的时间内稳定局势，并且只用了大半年的时间，就给全体职工平均提高了三四十块的工资，这难道还不够吗？
给全体职工涨工资，可比往自己兜里捞钱难多了。
前面的大厂长喊了近十年的口号，都只卡着国家规定的最低标准发工资，可见这个工资奖金涨起来有多难。
马兆先只用了大半年，还没有尽力吗？
牛红章看着茫然发愣的赖佳仪，就忍不住的在心底暗骂，自己怎么会有如此蠢笨的手下？
但他现在无人可用，也只能徒呼奈何。
牛红章想了想，还是拿出了一份名单，交给赖佳仪查看。
“近两个月来，总厂人事处收到了几百份工作调动申请，都是要求调动到一分厂的，本来杨科长是愿意批准的，但我跟他讲了讲道理之后，他宁愿顶着马兆先的压力也不放人”
赖佳仪愣了，因为自从春节过后，就一直有总厂的职工申请调到一分厂，每个月都有几十个，倒是近两个月真的没听过。
所以赖佳仪恍然说道：“我说这两个月怎么突然没有老职工调到一分厂呢！原来是.您给杨科长讲了什么道理？”
牛红章沉声说道：“一分厂，不打算再接受总厂的领导了，而且这还不够，他们还要合伙把总厂给抽干。”
“抽干？”
赖佳仪怔怔的道：“什么抽干？”
牛红章咬了咬牙，把嫌弃的表情压了下去，然后说道：“我分析了一分厂这些年来的人员调动情况，
除了社会招工和子弟招工之外，主要就是从总厂调动熟练工人，但他们一共调动了七百多人，却只有十七名干部，这代表什么，你不会想不明白吧？”
赖佳仪又愣了好久，才突然说道：“他们把干活的人都调过去了，只剩下坐办公室的干部？”
牛红章恨恨的道：“照这样下去，等总厂没多少人干活的时候，这几十年的家底儿，还不都是一分厂的？他们不声不响就把总厂给吞了.”
“.”
赖佳仪终于彻底明白了李野的“诡计”。
按照正常的道理来说，一分厂这块“试验田”成功了，那么总厂应该持续的向它输入管理干部，把一分厂的管理班子丰富起来，红红火火皆大欢喜。
但是一分厂只要工人，不要干部.这是要分家单过？一群小毛孩子能管好那么大的企业吗？………
这不是胡闹吗？
其实这个道理并不复杂，但只是这么多年来，赖佳仪从来不会那些干活的工人，所以才一时之间转不过弯来，没有及时理解牛红章的意思。
她工作之后就是坐办公室的，需要考虑工人的流失情况吗？
从来不需要。
如果单位人太多了，需要削减几个负担，那这个“负担”一定是车间里干活的工人。
赖佳仪茫然看着牛红章，良久都没回过神来。
马兆先上任的时候，接的就是个烂摊子，总厂出了那么大的窟窿，吃牢饭的都将近两位数，银行和供应商天天来催债，丢人都丢到家了，
而马兆先能够在短短的时间内稳定局势，并且只用了大半年的时间，就给全体职工平均提高了三四十块的工资，这难道还不够吗？
给全体职工涨工资，可比往自己兜里捞钱难多了。
前面的大厂长喊了近十年的口号，都只卡着国家规定的最低标准发工资，可见这个工资奖金涨起来有多难。
马兆先只用了大半年，还没有尽力吗？
牛红章看着茫然发愣的赖佳仪，就忍不住的在心底暗骂，自己怎么会有如此蠢笨的手下？
但他现在无人可用，也只能徒呼奈何。
牛红章想了想，还是拿出了一份名单，交给赖佳仪查看。
“近两个月来，总厂人事处收到了几百份工作调动申请，都是要求调动到一分厂的，本来杨科长是愿意批准的，但我跟他讲了讲道理之后，他宁愿顶着马兆先的压力也不放人”
赖佳仪愣了，因为自从春节过后，就一直有总厂的职工申请调到一分厂，每个月都有几十个，倒是近两个月真的没听过。
所以赖佳仪恍然说道：“我说这两个月怎么突然没有老职工调到一分厂呢！原来是.您给杨科长讲了什么道理？”
牛红章沉声说道：“一分厂，不打算再接受总厂的领导了，而且这还不够，他们还要合伙把总厂给抽干。”
“抽干？”
赖佳仪怔怔的道：“什么抽干？”
牛红章咬了咬牙，把嫌弃的表情压了下去，然后说道：“我分析了一分厂这些年来的人员调动情况，
除了社会招工和子弟招工之外，主要就是从总厂调动熟练工人，但他们一共调动了七百多人，却只有十七名干部，这代表什么，你不会想不明白吧？”
赖佳仪又愣了好久，才突然说道：“他们把干活的人都调过去了，只剩下坐办公室的干部？”
牛红章恨恨的道：“照这样下去，等总厂没多少人干活的时候，这几十年的家底儿，还不都是一分厂的？他们不声不响就把总厂给吞了.”
“.”
赖佳仪终于彻底明白了李野的“诡计”。
按照正常的道理来说，一分厂这块“试验田”成功了，那么总厂应该持续的向它输入管理干部，把一分厂的管理班子丰富起来，红红火火皆大欢喜。
但是一分厂只要工人，不要干部.这是要分家单过？一群小毛孩子能管好那么大的企业吗？………
这不是胡闹吗？
其实这个道理并不复杂，但只是这么多年来，赖佳仪从来不会那些干活的工人，所以才一时之间转不过弯来，没有及时理解牛红章的意思。
她工作之后就是坐办公室的，需要考虑工人的流失情况吗？
从来不需要。
如果单位人太多了，需要削减几个负担，那这个“负担”一定是车间里干活的工人。
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