自己怎么说也是大学生吧,眼见着夏天就到了,还要出去跑,那不要命吗?



“岳经理说了,我们只需要跑几天,把周边环境熟悉了就可以了,到时候把策划书写出来,就有日结工人去着手实施。”



邓媛忍不住辩解了一句。



“现在哪个老板不这么说,现在人手不够啊,将来就好了,结果做来做去把人都累趴下了,也没等到以后。”



“岳经理不是我们的老板。”邓媛忍不住回了一句。



梁潇的眉毛一皱:“那你们的老板是谁?”



“还……还没见过。”



“天啊,老板都不露面?这公司该不会随时要准备跑路吧?”



邓媛听忍不住皱眉:“不可能的,虽然我们没见过老板,但是岳经理人很好的。”



“人好不好是可以用眼睛看得出来的吗?坏人也不会把坏字写在脸上啊,幸亏我没去参加第二轮。”梁潇忍不住拍了拍胸口,做了个心有余悸的表情。



张瑜听的有些烦了:“行了行了,反正都入职了,先认认真真地做一个月再说,总得把工资拿到吧。”



“……”



三天之后,周五,营销策划部的十二份推广计划书全部上交,由魏兰兰拿回到了208。



经过了大家的讨论和研究之后,江勤的面前被摆上了三份策划书。



一份是有五年营销经验的资深老营销写的,一份是也做过互联网项目的人写的,还有一份比较特殊,是个叫邓媛的应届毕业生写的。



至于其他人的,基本都有些许摸鱼的成分在里面。



“我们第一轮的地推就先在这几个人负责的区域跑吧,把剩下的九个人整编一下,混入这三个分组,马长龙,海爽和邓媛做组长。”



“那个邓媛好像很年轻,去年才从学校毕业的。”魏兰兰犹豫了一下。



江勤愣了一下:“都毕业了,那不比我还成熟?”



“额……这倒也是。”



“所以嘛,有志不在年高,年轻人更有拼劲儿,反正又不是让他们亲自去地推,只是让他们负责统筹和协调,所以我更喜欢用年轻人,至少他们认真,但老油条不好把控。”



江勤拍了拍桌上的策划书:“另外,这三份策划书写的不错,每份给五百块奖金。”



“好的老板。”



下午时分,魏兰兰回到了万众商城,和岳竹一起整编了营销策划部的分组,然后又按照江勤的意思发放了三份奖金。



其实奖金这个东西有两个作用,一个是奖励被奖励人,一个是激励未被奖励的人。



新团队刚组成,凝聚力和向心力不够,但江勤也来不及搞别的套路,那就直接发钱了。



老话说的好啊,轻赏之下必有勇夫!



不过拿到钱的邓媛挺懵的,这就给了五百块钱?这也太离谱了吧?



最离谱的是,自己连一整年的工作经验都还没有,竟然会被选成组长?



邓媛攥着钱,不禁觉得责任重大,于是叫上张瑜,又拿着策划书重新跑了一遍自己负责的区域,查缺补漏,直到晚上十点才回

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