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荆涛说:“既然你这么看好他,就应该直接把他提出来,为他找给合适的位置,而不是当普通大学生那样使用。”



“这个……”姜锦麟不好意思地笑了一下低下头。



荆涛何尝不知他的心理活动,别听他嘴上那么激烈地抨击某种势力,他内心深处也是怕惹上麻烦。随着对姜锦麟越来越深入的了解,他骨子里的属性也就越发暴露无疑。



荆涛不想当面戳穿他什么,也不想指出他性格中懦弱的一面,他不是教父,无法改变人的本性,只能加以引导,于是,他说道:“以你对张小伟的了解,把他放在一个什么位置上合适?”



荆涛这句话简直无懈可击,让姜锦麟既不能回避,也不能躲闪。



姜锦麟说:“这个问题我的确想过,根据他所学,应该将他放到政策研究室,或者党校副校长,再或者乡镇副书记,绝对是给学者型的干部。”



荆涛点点头,没吭声。



姜锦麟问道:“你刚才说准备提拔他到什么岗位?”



荆涛说:“这个问题目前还没有答案,我不了解他,只是成林给我的后备干部名单中有他。”



姜锦麟不满地说道:“人家本来就是副科级干部,怎么成了后备干部了,这个老尹,墙头草,他这个组织部长永远干不过地下的那个组织部长……”



荆涛不想听这些牢骚话,他一直认为牢骚这个东西是不值钱、是愤青的表现,曾国藩在家书中就曾这样提醒过家人:牢骚太甚者,其后必多抑塞。这是对家人的告诫,也是对世人的警醒,牢骚会破坏个人的心态平衡,使人陷入消极、悲观的情绪中。长时间处于这种状态,不仅会影响身体健康,还会使人丧失对生活的热情和信心。其次,牢骚会传播负面情绪,影响他人的心情和积极性。在团队或家庭中,如果有一个人经常发牢骚,很容易让整个团队或家庭氛围变得压抑、沉闷。当然,牢骚过多还不利于社会稳定和发展。



“锦麟——”荆涛说道:“咱们要少发牢骚,多思考如何解决问题,这才是正解。”



姜锦麟尴尬地干笑了一下,说道:“这不是跟你说没事吗,你了解我,我跟其他人从不说这样的话,甚至很少探讨时政方面的事,这你应该知道,因为你我是一个阵营里的人。”



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