远掏出笔记本,将厉元朗所说重点,一一记录下来。



不管他是有意还是无意,这种态度,就值得肯定。



等厉元朗发表完看法,肖路远则说:“书记您放心,组织部门一定按照您的指示精神,迅速行动起来。”



“我们会重新梳理全省干部队伍情况,特别是对那些在基层一线默默奉献、实绩突出的干部进行重点考察,确保把最合适的人放在最合适的岗位上。”



“对于安秉州和告河这两个关键岗位,我们计划采取民主推荐与组织考察相结合的方式,广泛听取当地干部群众的意见。”



“同时结合干部的过往任职经历和专业特长,初步筛选出几位候选人,形成详细的考察报告后,再向您和省委常委会汇报。”



“另外,关于年轻干部的梯队建设,我们也会在方案中突出体现,比如在一些重要部门的副职岗位上,适当安排有潜力的年轻干部,让他们在实践中锻炼成长,为南州干部队伍的长远发展打好基础。”



总的来说,肖路远这番态度,基本符合厉元朗的心意。



就在肖路远全力以赴组织部里相关人员,就干部调整方案展开紧锣密鼓的修订工作时,南州省各地市的干部们也都敏锐地察觉到了空气中弥漫的微妙气息。



特别是那些在基层深耕多年、渴望获得更大平台施展抱负的干部,以及部分因岗位调整可能面临变动的人员,这段时间更是心思浮动,私下里的议论和猜测从未停歇。



组织部的办公电话几乎成了热线,不时有各地市的组织部长打来电话,旁敲侧击地询问调整工作的进展和方向,试图为本地争取更多的机会。



肖路远对此早有预料,他要求部里的同志严格遵守组织纪律,对任何打探消息的行为都要坚决回绝,确保调整工作在保密和公正的环境下有序推进。



与此同时,他亲自带领几个核心团队,加班加点地对各地市上报的干部材料进行逐一审核,结合厉元朗提出的原则和要求,反复比对、筛选,力求让每一个推荐人选都经得起检验。



会议室的灯光常常亮到深夜,桌上堆满了厚厚的档案袋和各种分析报表,空气中弥漫着咖啡的苦涩和烟草的味道,每个人脸上都带着疲惫却又专注的神情。



他们深知,这次干部调整不仅关系到南州省未来几年的发展大局,更牵动着无数干部的心,容不得半点马虎。



这期间,厉元朗也没闲着,他迅速召集了省委相关部门负责人,召开了一场关于南州省产业发展现状的专题研讨会。



会上,他要求各部门详细汇报当前主导产业的发展瓶颈、新兴产业的培育情况以及产业链上下游存在的短板问题。



他一边听着汇报,一边在笔记本上认真记录,时不时打断发言,就某个数据的真实性、某项政策的落实效果提出尖锐的问题,要求相关负责人给出明确的解释和改进方案。



这场研讨会从上午一直持续到傍晚,气氛严肃而紧张,每个人都感受到了厉元朗推动南州发展的迫切决心。



会后,厉元朗当即指示发改委牵头,联合工信、科技等部门,在一周内形成一份全面的产业发展诊断报告,并初步提出针对性的产业升级措施,为后续的全省发展规划提供精准的产业数据支撑。



此时,暮色已悄然笼罩了省委大楼,厉元朗站在办公室的窗前,望着楼下车水马龙的城市夜景,眉头微蹙。
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