正文 第四千二百零五章 是，至尊法师（八）
钱就应该每天挥霍向穷人炫耀，从受害者变成加害者就应该加倍奉还”，这个世界上，能在公众层面意识到并宣传这种事情不对的国家寥寥无几，美国显然不在其中。
所以斯特兰奇并不觉得自己这种看法有什么问题。他在这里忍受这些枯燥无聊的政治暗语，可不是为了搞什么种族平等的。哪怕就是要平等，人类也必须比其他种族更加平等。
一人一机，大眼瞪小眼。至高智慧意识到，他恐怕很难说服眼前这个人了。
以往，他们选出的议长，不管是来自于哪个文明，只要坐上了这个位置，也就代表着他的人生进入了新的阶段，毕竟这是星际第一人，以后是要名留史册的。哪怕嘴上不说，心里多多少少也是会觉得自己已经进入了新领域，拥有了新身份，要和过去做个告别了。
人一旦有了这种想法，操纵就将如约而至。
比如，一个人入职一家新公司，很多公司都会强调这是你人生的新开始、新阶段，也会搞一些破冰行动，让你去和新同事熟络起来。这么做的目的是什么？
大多数人开公司的目的是赚钱，那就意味着这是一个永远利益导向的集体，他不可能有什么远大理想、奉献精神。而这样的利益导向的集体，是不会突然做一件耗费成本还获得不了利益的事的。
有些公司的破冰行动，甚至都不是简单聚个餐或是做做小游戏这么简单，甚至会去一些团建基地，花费大量的成本，去让团队之间的成员进行熟悉。这是为什么呢？
要真是想加强团队之间的磨合，提高团队的工作效率，那其实第一时间投入工作才是最重要的。什么样的磨合也比不上在工作中磨合，毕竟他们日后大部分的接触都是在工作中，而不是在什么团建基地里。
这么做的目的，就是让你与过去进行切割。
所有这些举动，无时无刻不在提醒人们：你来到了一个新环境，你周围都是新的人，你要面对新工作，你往日所有的经验和经历都不管用了，你需要重新学习。
但实际上真的是这样吗？如果以前的工作经验不管用，那对方根本就不会录取你。如果你只能向新认识的这些同事寻求情感依赖，那以前的朋友就不要了吗？
公司只是在通过种种手段，让你觉得你必须付出全部的精力去适应和讨好这个新环境，兢兢业业地学习他们公司的业务流程，努力巩固与新同事之间的关系，讨好和奉承老板。因为只有这样，才是对公司最有利的。
而对于新进入公司的员工来说，他们显然别无选择，他们想要这份工作，也已经成功获得了这份工作，那这整个融入新环境的过程看起来就是最后一步，他们不可能在这个时候放弃。
而一旦有了这样的想法，他们很难避免被操控着将全身心都投入到新环境当中，甚至为此不惜改变许多，突破底线、更改原则，甚至是改变自己的说话方式和为人处事的方式。
很多人把这个叫做进步。很少有人能意识到，新员工只是进了个新的公司，那不是就此飞离地球，也没有去新的国家，甚至可能连城市和行业都没有换。公司与公司之间的差别并没有大到非得要突破底线，甚至是改换人格去适应，那实在是算不上什么需要进步的新环境。
为了让新人不意识到这一点，公司才想尽一切办法去塑造一种陌生感，去逼迫你不得不为了这个根本算不上新境的地方改变自己。但其实那些改变对你自己而言没有任何好处，只是方便了他们。
虽然对于需要这份工作的人来说，
所以斯特兰奇并不觉得自己这种看法有什么问题。他在这里忍受这些枯燥无聊的政治暗语，可不是为了搞什么种族平等的。哪怕就是要平等，人类也必须比其他种族更加平等。
一人一机，大眼瞪小眼。至高智慧意识到，他恐怕很难说服眼前这个人了。
以往，他们选出的议长，不管是来自于哪个文明，只要坐上了这个位置，也就代表着他的人生进入了新的阶段，毕竟这是星际第一人，以后是要名留史册的。哪怕嘴上不说，心里多多少少也是会觉得自己已经进入了新领域，拥有了新身份，要和过去做个告别了。
人一旦有了这种想法，操纵就将如约而至。
比如，一个人入职一家新公司，很多公司都会强调这是你人生的新开始、新阶段，也会搞一些破冰行动，让你去和新同事熟络起来。这么做的目的是什么？
大多数人开公司的目的是赚钱，那就意味着这是一个永远利益导向的集体，他不可能有什么远大理想、奉献精神。而这样的利益导向的集体，是不会突然做一件耗费成本还获得不了利益的事的。
有些公司的破冰行动，甚至都不是简单聚个餐或是做做小游戏这么简单，甚至会去一些团建基地，花费大量的成本，去让团队之间的成员进行熟悉。这是为什么呢？
要真是想加强团队之间的磨合，提高团队的工作效率，那其实第一时间投入工作才是最重要的。什么样的磨合也比不上在工作中磨合，毕竟他们日后大部分的接触都是在工作中，而不是在什么团建基地里。
这么做的目的，就是让你与过去进行切割。
所有这些举动，无时无刻不在提醒人们：你来到了一个新环境，你周围都是新的人，你要面对新工作，你往日所有的经验和经历都不管用了，你需要重新学习。
但实际上真的是这样吗？如果以前的工作经验不管用，那对方根本就不会录取你。如果你只能向新认识的这些同事寻求情感依赖，那以前的朋友就不要了吗？
公司只是在通过种种手段，让你觉得你必须付出全部的精力去适应和讨好这个新环境，兢兢业业地学习他们公司的业务流程，努力巩固与新同事之间的关系，讨好和奉承老板。因为只有这样，才是对公司最有利的。
而对于新进入公司的员工来说，他们显然别无选择，他们想要这份工作，也已经成功获得了这份工作，那这整个融入新环境的过程看起来就是最后一步，他们不可能在这个时候放弃。
而一旦有了这样的想法，他们很难避免被操控着将全身心都投入到新环境当中，甚至为此不惜改变许多，突破底线、更改原则，甚至是改变自己的说话方式和为人处事的方式。
很多人把这个叫做进步。很少有人能意识到，新员工只是进了个新的公司，那不是就此飞离地球，也没有去新的国家，甚至可能连城市和行业都没有换。公司与公司之间的差别并没有大到非得要突破底线，甚至是改换人格去适应，那实在是算不上什么需要进步的新环境。
为了让新人不意识到这一点，公司才想尽一切办法去塑造一种陌生感，去逼迫你不得不为了这个根本算不上新境的地方改变自己。但其实那些改变对你自己而言没有任何好处，只是方便了他们。
虽然对于需要这份工作的人来说，
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