个月开始,全体薪资上涨10%。”



在场大部分人一听这话,眼睛都亮了。



高级职位那是一个萝卜一个坑,走了一批人自己的机会不就来了?



中层升职,下层加薪,这个董事长一来就发福利啊!



不想离职的员工心中雀跃,那些威胁要离职的高管们就有些麻瓜了。



他们纷纷看向蒋文民,这和说好的情况不一样啊?你有许氏当下家,我们可没有啊!



蒋文民脸色很是难看。



他没想到这女人居然有这样的魄力,一上来就要撤换整个管理层,丝毫不留一点情面,这却是他始料未及的。



高媛将所有人的表现和神色收入眼底,对公司内部的派系、立场和心态就已经有了一个大致的判断!



她所作的,其实并不算出奇。



纵观历史,一朝天子一朝臣,所有的新皇帝即位之后几乎必做的两件事,一件是清洗旧臣,二是收拢民心。



第一件事最常见的理由就是打击贪腐,第二件无非是调节赋税。



可以是降低中下层税收,也可以是向富人加税。



不论是现代,还是古代,不论是治国,还是管理公司,这一套套路,几乎是放诸四海皆准的“标准流程”,高媛做的,只不过是它的翻版。



不过道理简单,执行起来就很复杂了。



你要清洗旧臣,打得过吗?



就算打得过,稳得住局面吗?



你要减赋,国库有钱吗?



就算国库有钱,富人阶级的利益被损害了,他们能同意吗?



就算内部都搞定了,外部威胁会给你这个机会吗?



所以越是集权的,稳定的政权,统治者的权力交接就越平稳。



而越是分权的,内忧外患的政权,权力交接的过程就会越是混乱。



长青生物这家公司,无疑就属于第二种。



权力交接的过程,可以说是各种矛盾冲突最激烈的时刻,从中管中窥豹,就可以看出一个集团内部的现状。



而高媛现在做的,就是将矛盾尽可能激发出来,然后以最快的速度解决大部分的隐患,哪怕需要付出极大的代价!



许劲松预判到了高媛不可能甘心只当一个有名无实的董事长。



而高媛,则是预判了他的预判。



她早就料到了,许劲松肯定不会甘心就这么将长青生物拱手让人,哪怕它就是个烂摊子,也会想方设法将它变得更烂。



所以现在的管理层根本就不可信!



既然如此,与其每天小心提防明枪暗箭,最后还要落得一地鸡毛,不如索性自己动手,将它先砸个稀巴烂。



在废墟上重新盖一栋高楼,总比拿烂到根子的木屋当地基要强多了。



高媛扫了一眼有些坐立不安的几个人。



“刚刚的辞职,我可以当成一时冲动,你们有一天时间重新考虑。



另外,我要提醒蒋经理和各位

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