但是显然,他们没有认真看王言和卫岚发出去的视频,于是一点儿情面都没有的,这些人都被关进去了。



这个新闻发布出去,其他人也就懂事儿了。充其量也就是跟身边人骂上几句,再不敢胡乱造谣生事。大家的生活也重新回到了原本的轨道上去。



王言和卫岚两口子,也算是有了清静。



目前卫岚的工作,是协调工厂的搬迁、生产,以及员工的入驻等等。龙腾的总部建设还在持续进行,可投入使用的区域也在逐渐扩大。



整体的建设是分区划块,先确保一部分的生产生活,之后再逐步丰富,这是总部建设的宗旨。



龙腾总部搬过来也有两个月,也更增加了一些空间,可以容纳更多的员工生产生活。



卫岚也在组织着各个项目、部门的招聘工作。在这方面,都是集团统一招聘的。项目组有些时候有内推,也要经过集团招聘流程走一遍,从履历到背景,都要有一个清楚明白的掌握。这也是龙腾这种高度保密的企业,必要有的程序。



当然也并非没有例外,就是真的推来了大佬,推来了天才,那就可以特事特办了。甚至这样的人来到集团,都是王言亲自去面试沟通的……



王言的主要任务还是在对于各种项目的把控上,对于各种技术的支援上。



在大力丸卖的供不应求,在各种项目组搭建完毕,在相关人员越来越多,当花出去的钱越来越多,当王言各种的提醒下去,龙腾的技术产出也来到了一个爆发期。



其实龙腾这边搞研发的压力很低,毕竟龙腾有大力丸么,就这么一个产品的盈利,已经足够了。研发也并不是以盈利为目的,而是要研究出来,是要达到效果。



有这样的科研宗旨,再加上龙腾优厚的待遇,充足的经费,龙腾的研发人员可以说是世界上最幸福的科研人。没有工期,没有业绩要求,有的是大老板简单干脆的想要达成的目标,是大老板偶尔灵光乍现的奇思妙想,总能神奇的推进科研进度,搞出来成果。



科研人员的主观能动性都很足,都很有精神,一点儿科研牛马的感觉都没有。在龙腾的实验室里,哪怕是一个刚刚到来的助理研究员,是跟着项目带头人的在读研究生,都不应该为了科研以外的事情而操心。



甚至包括搞对象,包括家庭和谐。在这方面,集团都会进行关怀,帮助调解矛盾。



当然这些矛盾都有一个起因,大多数的问题还是钱。所以其实研究人员的家庭基本都很和谐。



实在是要陪伴、拎不清的人,不用集团调解,研究员自己就把人给踹走了。能进龙腾的,至少在思想上,都是一个正常人。不正常,只能是在追求智慧上的不正常,而非是这种不正常……



另一方面,也是因为王言清楚明白的定下了研发的领域、方向,资源集中,相对来说就很好办事,研发效率大大提高。



否则他不知道方向,不知道自己要什么,只能尝试各种各样的办法,那要付出的代价就大了,产出的时间也就拉长了。



种种条件综合下来,这才造就了龙腾研发成果的井喷。



比如影像的项目组搞出了相机的os图像传感芯片,相比其他厂商的产品,有着更低的功耗、噪声,优秀的成像素质等等。



有了这个,就可以应用在一切的成像设备上。手机、相机、卫星等等,全都可以应用。


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