起来的。”
王二虎微微笑道：
“我是担心财务科的人完成这个任务有困难。”
她马丽哪里知道，这样的人脉关系完全是通过利益交换得来的，不经过推心置腹的交往，要跟金融机构建立起牢固的关系，这其中需很多的过程，她的这想法只能说是一厢情愿了。
“除了这些，人事劳资部门呢？你有什么建议？”王二虎接着问道。
“王总，公司现在的人事劳资部门除了管职工登记造册，工资奖金加班费，他们每天也就这些工作。”
“不用说，运通公司的用人计划也是王总您自己在操心，在国内的大企业里，公司需要什么样的人，需要多少人，什么类型的，基本都是由人力资源部门向领导层提出计划和建议，
公司高层讨论通过后，一般也是由人力资源部门实施招聘或引进。除非个别特殊人才，需要董事长或总经理亲自出面，通常情况下，公司领导不愿操这份心，实际上也用不着他们操心。”
马丽在一家著名国企做过部门高管，她对这方面情况非常了解。
“所以啊，国内的一些当老板的是不是每天都很忙碌？因为你们大事小情都得亲自过问，没有精力考虑企业未来的发展大计，公司职能部门的人却在办公室闲得无聊。
国外那些大企业老板每年都有一定的休假时间，王总，请问您一年的休假时间有多少天？每年都出去旅游吗？马丽笑呵呵望着王二虎道。
马丽她的视野和见解的确让王二虎眼前一亮，归纳起来，其实就是两点，第一，放开手脚，用有能力的人，第二，企业管理不是人管人，而是制度管人。
这些观念在跨国公司中早已扎下了根，但在国内的民营企业，听起来都觉得新鲜，要完全接受这种理念，真正实施起来并非那么轻而易举的，还需一个过程。
真是学海无涯，虽然王二虎是一个没受过高等教育的农村青年，他完全赞同这些观念，但要全盘接受，如果一个人连别人的建议都听不进去，那也别指望他再有进步和更大的发展空间了。
自从听取了马丽的建议，王二虎虽然没有做到完全把权力下放到公司职能部门，但在实际工作中，他还是积极地朝着那个方向去做。。
比如跟银行打交道，在谈判和应酬环节，王二虎特意带上公司财务科科长；
另外，他决定把人事劳资科改名为人力资源部，在准备招募新项目的各级员工时，王二虎让人力资源部全力参与其中；对于公司办公室，王二虎赋予了他们新的职能，让他们充当公司规章制度执行者的角色。(2/2)
王二虎微微笑道：
“我是担心财务科的人完成这个任务有困难。”
她马丽哪里知道，这样的人脉关系完全是通过利益交换得来的，不经过推心置腹的交往，要跟金融机构建立起牢固的关系，这其中需很多的过程，她的这想法只能说是一厢情愿了。
“除了这些，人事劳资部门呢？你有什么建议？”王二虎接着问道。
“王总，公司现在的人事劳资部门除了管职工登记造册，工资奖金加班费，他们每天也就这些工作。”
“不用说，运通公司的用人计划也是王总您自己在操心，在国内的大企业里，公司需要什么样的人，需要多少人，什么类型的，基本都是由人力资源部门向领导层提出计划和建议，
公司高层讨论通过后，一般也是由人力资源部门实施招聘或引进。除非个别特殊人才，需要董事长或总经理亲自出面，通常情况下，公司领导不愿操这份心，实际上也用不着他们操心。”
马丽在一家著名国企做过部门高管，她对这方面情况非常了解。
“所以啊，国内的一些当老板的是不是每天都很忙碌？因为你们大事小情都得亲自过问，没有精力考虑企业未来的发展大计，公司职能部门的人却在办公室闲得无聊。
国外那些大企业老板每年都有一定的休假时间，王总，请问您一年的休假时间有多少天？每年都出去旅游吗？马丽笑呵呵望着王二虎道。
马丽她的视野和见解的确让王二虎眼前一亮，归纳起来，其实就是两点，第一，放开手脚，用有能力的人，第二，企业管理不是人管人，而是制度管人。
这些观念在跨国公司中早已扎下了根，但在国内的民营企业，听起来都觉得新鲜，要完全接受这种理念，真正实施起来并非那么轻而易举的，还需一个过程。
真是学海无涯，虽然王二虎是一个没受过高等教育的农村青年，他完全赞同这些观念，但要全盘接受，如果一个人连别人的建议都听不进去，那也别指望他再有进步和更大的发展空间了。
自从听取了马丽的建议，王二虎虽然没有做到完全把权力下放到公司职能部门，但在实际工作中，他还是积极地朝着那个方向去做。。
比如跟银行打交道，在谈判和应酬环节，王二虎特意带上公司财务科科长；
另外，他决定把人事劳资科改名为人力资源部，在准备招募新项目的各级员工时，王二虎让人力资源部全力参与其中；对于公司办公室，王二虎赋予了他们新的职能，让他们充当公司规章制度执行者的角色。(2/2)