然后,又遇上一个极其务实的吕淑妍。



吕淑妍给妇幼医院说的好听,点对点手拉手,她先是给妇幼医院这边给人,把科室所有的高年资副主任全派出去驻点在妇幼医院。



接着,自己科室这边立刻弄几个年轻人出来接班,这不光是提高了妇幼医院这边的诊疗水平,更是加速了茶素医院妇产科自己的新陈代谢。



半年的时间,茶素医院妇产科等于自己又复制出一套班底出来了。



然后,妇幼医院这边的反馈是,副主任手底下没干活的人,主治水平跟不上。



没事,吕淑妍笑呵呵继续这种模式,直接把自己这边的主治弄过去,接着在科室内部,再新陈代谢一批出来。



而在医院这边,吕淑妍又接着医院升格的机会大肆地招人。



这个招人,并不是你想要就要的。



虽然编制在医院,基本工资是医院发的,但绩效是科室发的。所以很多科室也想要人,但不敢招人,因为招人绩效就下降了。



可人家吕淑妍是气运之子,人口爆炸时期的妇科,有多忙碌,凌晨两点的待产室门口,一排排的大肚子孕妇的场面,绝对是后来人无法想象的。



吕淑妍一边扩大茶素医院这边妇科的地盘,加大抢夺妇幼医院的患者,一边又给妇幼医院加大输送老主任,老专家。



有钱,有人,还尼玛有技术。茶素医院所有科室中,全院硕士化最早的科室,不是外科,不是内科,而是人家妇产科。



吕淑妍的务实性格中,这种快走一步是极其明显的。



半年的时间,妇幼医院这边明白过来的时候,一切都晚了。



门诊所有的专家几乎都是人家茶素妇产科的,而且住院部的病房里,百分之九十的患者,全是这些主任从茶素医院带着来的。



三级诊疗制度,直接是依托茶素医院妇产科的。几乎可以说,临床这边主事的全是茶素医院的人。



本来妇幼医院想把这些主任归还给茶素医院,但请神容易送神难。



一旦归还主任,这些患者也会跟着走。



半年的时间,吕淑妍直接就架空了妇幼医院。然后,吕淑妍拉着张凡,拉着鸟市卫生的领导还有茶素的卫生领导关门开会。



哎呀,太累了,不行了,妇幼医院这边实在是拉不动了啊,我们要把人撤回来!



茶素这边一看,乖乖,本来门可罗雀的医院,现在病房都要提前预约。你一句话不干了,这么大的院区控制下来,怎么可能?



都不用吕淑妍自己说,茶素这边的卫生领导就忧愁地请求张凡想办法。



别人兼并其他医院,都是各种矛盾各种的妥协,到了吕淑妍这里,反而是被请去的。



妇幼医院书籍院长直接走人,剩下的人都不用大动干戈,吕淑妍就这么水灵灵的把人家妇幼医院给兼并了。



老居吵着闹着还没到手的二甲呼吸分院,在人家吕淑妍这里,直接等于国家给她弄了一个三甲级别的分院。



这玩意你怎么说,你可以说吕淑妍势力,也可以说吕淑妍绿茶,但你不能说她没水平。



张凡这边刚忙完神外的事情,吕淑妍就带着妇科的人来找张凡了。本章未完,点击下一页继续阅读

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