和谐了。



老主任也不生气,嘿嘿一笑,端着茶杯喝了一口,“您本事大,陆教授见你不重视他们,这几天都有点忐忑。



您好好说,说不定有机会呢。”



张凡白了他一眼,也没搭理他。



老主任想的啥,张凡太清楚了,当时薛晓桥他们研发分组,老主任是跟着赵艳芳走的。



现在看佟教授更受重视,怕陆教授这边撂挑不干,这才蛊惑张凡的。



大家都不傻,心里都有账本的。



“对于脑外医院的成立,你们有啥意见没有。我的想法就是把茶素第三分院直接形成脑外医院,专门拨给你们让你们追赶。”



“同意!”



“同意!”



……



当然了,大家都同意,但也没人心念着当脑外医院的院长。



因为张凡给过他们机会了,虽然谈不上不中用,可的确没有把脑外追赶起来。



现在,张凡还愿意和他们讨论,这已经很不错了。



这也就张凡偏临床,要是偏科研,直接就给能给发配去二线。



基层这边大家都不反对,下午提前三天约好的医院领导层也来张凡办公室了。



在家的院领导,就连张凡不提前约定,都未必能把大家召集起来。很多医院,一把手对于其他院领导,不是防贼一样,就是指使如仆,很难形成配合。



但茶素医院就明显风气不一样呢,当然了张凡也有头疼的地方。



就是行政工作没人干,推诿现象极其明显。



张凡有时候还不能明着说,一说,人家顺水推舟说自己能力不够,要把这一块让出去,张凡能怎么办?



就说李存厚,他是茶素医院的常务副院长。



按照正儿八经的模式,他本质上是院长的主要助手、医院行政业务运行的大管家,院长管全面,常务副院长管日常;院长抓战略,常务副院长抓落地。



但到了李存厚这里倒好,院长要见他,还得提前预约,属于他日常工作的医务处、质控办、病案室、院感办的工作,这些他问都不问,有时候,他还用一种临床医生或者科室主任的身份去病案室闹事,“为啥我们科的病历都不过关,你们干过临床吗?”



这是一般常务能干出来的事情吗?



他就能!



至于书籍,现在张凡已经很满意了,因为任总现在对内科的全面工作算是担起来了。



当初张凡和任丽刚上任的时候,任总大会上发言都会脸红,就一门心思地待在心内科。



……… 弄的心内科主任都不知道自己已经是主任了。



其实在工作中,最让张凡满意的不是闫晓玉,也不是老陈,而是老居。



这个货,主观能动性是刚刚的。



你不给他的,他自己动,要是稍微能动的有点边界感就好了,他是一点边界感都没有。



张凡只能一到春暖花开,就把老居给一杆子支到遥远的地方去了。



会议室里

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