……… 张凡笑着问了一句。



“赢了,肯定赢了,医务处……”吕淑妍脚底下踩了一脚副主任,副主任一下明白了,兴高采烈的一下变的臊眉耷眼的。



“呵呵,有问题就解决,吵架是不对的。你们赢了,说明咱们妇产科有战斗力,科室能团结一致。



但,接下来怎么办?开会不需要人家医务处协调?以后,你们就不用人家医务处?



咱们搞临床的,脑子是最好的一波人,你们怎么能不用脑子,反而用脑子以外的事情去干工作呢?



等下吕主任和副主任两个人去给人家医务处道个歉,大度一点,咱们临床的不光能上,还能下,咱们先大度一下,对方反而落了下乘。



别觉得我拉偏架,我给你们两说,要不是你们是临床的,我才不管闲事呢,等人家汇报给闫院,直接一个季度的先进奖就就能给你们没收了。”



张凡连捧带舔的把妇产科的两个主任给糊弄高兴了。



两个人乐呵呵的答应,说等会下班就约医务处的全体去吃饭。



也就是妇产科,传染科,急诊科,儿科这一类的科室能让张凡这么好言好语的捧着。



要是其他的科室,张凡早就掏出棒槌来了。



反了天了!



但这几个科,张凡只能捧着。



很多人可能觉得不可思议,或者觉得有点夸张。



其实不是的。



医院的科室离职率中,这几个科室是最高的。



比如一个儿科医生,她如果铁了心的不愿意干,天天去医务处哭,也不闹,也不吵,就坐在办公室里哭。



你医院就能装着看不见?



医院的这几个科室不好干,而且收入低。



很多人估计都不知道,大城市顶级三甲医院,全员博士化的今天,这几个科室往往要求能低到本科。



哄了几句,吕淑妍看张凡脸色不错。



就笑着给张凡把茶杯推了推,一次性的茶水杯子,软踏踏的,在她手里显得更软啦吧唧的。



“院长,要不您给私下再自助一点吧。”



“部里给的还不够啊?”



“也不是不够,就是有点紧张。我想着把这种会议弄成一种华国常态化的互动会议。”



这话一出,张凡仔细地看了一眼吕淑妍。



尼玛,这娘们脸上都泛着一种神圣的白光!



这种事情,怎么说呢,有点吃力不讨好。



因为这种总结会议,出不了什么能进期刊的论文,只能是一种经验总结,或者说是一种院前失误的讨论大会。



你干好了,没人夸你,甚至也不会有人羡慕。甚至有人会说一句,都有钱多造的。



可你干不好,一旦总结的经验有点问题,那么接下来就是铺天盖地的批评。



“想好了?”



张凡拿起一次性的茶杯,喝了一口,估计这个茶杯是老陈进的便宜货,一股子塑料或者是什么其他的怪味道。

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